Motivacion

En 1943 Maslow formuló su concepto de jerarquía de necesidades que influyen en el comportamiento humano. Maslow concibió esa jerarquía por el hecho de que el hombre es una criatura que demuestra susnecesidades en el transcurso de la vida. En medida en que el hombre las va satisfaciendo, otras más elevadas toman el predominio del comportamiento.
Pirámide ERG ERC (existence, relatedness andgrowth) (existencia, afiliación y crecimiento)
Clayton Alderfer propone ciertos cambios a la Pirámide de Maslow referidos a los niveles de necesidades de las personas, que deben tenerse en cuenta en elámbito de la motivación:
- Necesidades de Existencia o Existenciales
Necesidades básicas. Consideradas por Maslow como fisiológicas y de seguridad.
- Necesidades de Relación
Estas necesidadesrequieren, para su satisfacción, de la interacción con otras personas.
- Necesidades de Crecimiento
Deseo de crecimiento interno de las personas. Incluyen las necesidades de estima y la deautorrealización.

- Factores higiénicos o insatisfactorias: se refieren a las condiciones que rodean al empleado mientras trabaja, incluyendo las condiciones físicas y ambientales del trabajo, el salario, losbeneficios sociales, las políticas de la empresa, el tipo de supervisión recibido, el clima de las relaciones entre la dirección y los empleados, los reglamentos internos, las oportunidades existentes,etc.
- Factores motivadores o satisfactorios: se refieren al contenido del cargo, a las tareas y a los deberes relacionados con el cargo. Son los factores motivacionales que producen efecto duradero desatisfacción y de aumento de productividad en niveles de excelencia, o sea, superior a los niveles normales.
Teoría ERG (Clayton Alderfer)
Teorías de la motivación
Teoría de los dos factores(Frederick Irving Herzberg)
Teoría de las necesidades humanas (Abraham Maslow)

Determinación las necesidades de McClelland. (Prueba)
El concepto de la teoría de las necesidades fue popularizada por...