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Reclutamiento y Selección de Personal
Indice
▪ Reclutamiento de Personal
• Reclutamiento Interno
• Reclutamiento Externo
▪ Selección de Personal
• Cómo elegirun método de evaluación
• Referencias
• El Curriculum Vitae
• La entrevista
▪ Mercado de Trabajo
• Situación de Oferta Mayor que la Demanda
•Situación de Oferta Menor que la Demanda
▪ Rotación de Personal
El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso.
El reclutamiento es una actividad de divulgación, dellamada de atención; es una actividad positiva y de invitación.
La selección es una actividad de impedimentos, de escogencia de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y porconsiguiente, restrictiva.

Mercado de Trabajo

El mercado de trabajo está conformado por las ofertas de trabajo o de empleo ofrecidas por las empresas, en determinado lugar y en determinada época. Básicamente, lo definen las empresas y sus oportunidades de empleo.  Cuando mayor sea la cantidad de empresas en determinada región, mayor será el mercado de trabajo y su potencial de disponibilidades devacantes y oportunidades de empleo.
El mercado de trabajo se comporta en términos de oferta y demanda, es decir, disponibilidad de empleos y demanda de empleos, respectivamente.

Mercado deRecursos Humanos

Está conformado por el conjunto de individuos aptos para el trabajo. Hasta cierto punto este mercado está parcial o totalmente contenido en el mercado de trabajo

Situación de OfertaMayor que la Demanda

Esta situación se presenta cuando hay abundante disponibilidad de empleo: hay exceso de ofertas de empleo por parte de las empresas y escasez de candidatos para satisfacerlas.Se observa en períodos de bonanza económica del país o bien cuando se busca personal especializado para posiciones especiales, provocando en las empresas las siguientes consecuencias:
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