Biografías De Personas Administrativas

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Nombre del Alumno: Pamela Guadalupe Lázaro Reynoso



Nombre de la Profesora: Miriam Fabiana Sánchez Saucedo



Materia: Administración



Proyecto semanal 2



Fecha de entrega: jueves 11 de octubre de 2012

























A) Realizar la biografía de los siguientes autores de acuerdo a sus principios en la administraciónFrederick Winslow Taylor



Elton Mayo



Robert Owen



Abraham Maslow



Akoff Arnoff



Ludwing Von Bertalaffy



Amitai Etzioni



Ralph Dahrendorf

















Frederick Winslow Taylor

[pic] (1856-1915) Se le conoce como el padre de la administración científica. Nació en Pennsylvania, EUA y pertenecía a la clase media. En 1870 Ingresocomo mecánico a un taller en donde ágilmente incrementó la productividad y por si mismo fue escalado a jefe de mecánico.

Fue quien propuso la situación del empirismo y la improvisación por un enfoque científico que permitiría la productividad del operario en la fábrica.

Para lograr esto surgió colocar a cada uno de los empleados en cada uno de los presupuestos según fueran sus cualidades quedieran mejores resultados.

Sostuvo que a mayor productividad o mayor cantidad producida por un trabajador se generan ganancias para la empresa y a su vez el trabajador obtendría mayores beneficios económicos.

Propuso mejorar la eficacia del trabajo mediante los estudios de los tiempos y los movimientos.

Si uno de los trabajadores obtenía la cuota de producción, se le pagaba una primeratarifa, pero si rebasaba el estándar, se le pagaba la segunda tarifa, mucho mayor que la primera.

Este sistema aun se aplica en muchas empresas.

En 1911 publico el libro “Principales of Scientific Management” donde expone que la administración es una ciencia basada en reglamentos, leyes y principios bien definidos, y que para aplicar la administración científica es necesaria una revoluciónmental, tanto en el trabajador como en los gerentes, los cuales comprenden los siguientes aspectos:

• La unión del trabajador y de la empresa para incrementar las ganancias de la empresa.

• Utiliza el método científico para mejorar la eficiencia en todas y cada una de las actividades

• Dar incentivos para promover el interés del trabajador y la productividad

• Establecerestándares de los métodos y condiciones de trabajo indispensables para realizar el trabajo

• Diferenciar las funciones del supervisor con las de el trabajador

Una de las principales contribuciones fue demostrar que la administración es como una filosofía, puesto que la gerencia reconoce que su objetivo es buscar científicamente los métodos del trabajo, mediante el entrenamiento de lostiempos y movimientos:

1) Estudios de tiempos y movimientos

2) Selección de los obreros

3) Métodos de trabajo

4) Incentivos

5) Especialización y capacitación







Elton Mayo

[pic] (1880-1949) Fue psicólogo y profesor de filosofía en Australia, en 1922 viajo a los EUA en donde realizo investigaciones dentro de las industrias.

Su principal interésestaba enfocado en los efectos psicológicos que podrían provocar las condiciones físicas del trabajo en relación con la productividad.

Fue quien inicio la aplicación del enfoque de las relaciones humanas, apoyándose de su teoría a la que llamo ”El Descubrimiento del Hombre”, la cual era el resultado del experimento de Western Electric Company localizadas en Hawthorne lllinois.

Demostró que con laausencia de la cooperación y la solidaridad del equipo de trabajo es difícil incrementarla productividad.

Con esta investigación se obtuvieron diversos resultados estos son:

• El compromiso laboral individual está determinado por una compleja serie de factores

• El notable incremento de la productividad se debe a la especial atención del empleado mediante la manipulación de...