Biograf A De Elton Mayo


UNIVERSIDAD NUEVA ESPARTA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ESCUELA ADMINISTRACIÓN
SOCIOLOGIA DE LA EMPRESA







Profesor: Presentado por:
Bustamante Yajaira Castro Mileidys CI: 19227396Aranguren Yeurelis C.I



Marzo, 2015 Caracas- Venezuela

Índice
Introducción……………………………………………………..................…...pág. 3
Biografía deElton...................................................................……………..pág. 4,5
Aportes
Teoría de las relaciones humana……...…….........………..............……pág. 5, 6,7
Necesidades de esta teoría.
Orígenes de la teoría de las relaciones humanas.......….........….………pág. 7,8
El enfoque humanístico.Características...............................................................................................pág.8,
Las cuatro principales causas del surgimiento de la Teoría……....……pág. 09
La experiencia de Hawthorne Elton Mayo............................... pág. 09, 10, 11,12
Primera fase del experimento de Hawthorne
Segunda fase del experimento del Hawthorne (sala de prueba para el montaje de relés)
Tercera fase del experimento de Hawthorne (programa de entrevistas)Cuarta fase del experimento de Hawthorne (sala de observación del montaje de terminales.
La civilización industrializada y el hombre.........................................pág.12, 13
Énfasis en los grupos informales.............................................................pág.13
Funciones básica de la organización industrial................................................pág.14
Las principalesconclusiones de Mayo fueron..........................................pág.15
Conclusión……………………………………………………………............….pág. 16
Bibliografía…………………………………………………………….............…pág. 17

Introducción
La teoría de las relaciones humanas nace en los Estados Unidos y fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, en especial de la psicología. Esta teoría no fue aceptada en Europa sinohasta después de terminada la II Guerra Mundial, debido mayormente a que los gobiernos europeos eran totalitarios, en contraste con los gobiernos democráticos de la nación norteamericana.

Cuando la "administración del personal" estimula la obtención de más y mejor trabajo, tenemos "buenas" relaciones humanas en la organización. Cuando la moral y la eficiencia se deterioran, las relaciones humanasson "deficientes". Para crear buenas relaciones humanas, es preciso que los gerentes sepan por qué los empleados actúan como lo hacen y qué factores sociales y psíquicos los motivan.

En el enfoque humanístico, la preocupación por la máquina y el método de trabajo, por la organización formal y los principios de administración, aplicables a los aspectos organizacionales ceden la prioridad a lapreocupación por el hombre y su grupo social: de los aspectos técnicos y formales se pasa a los aspectos psicológicos y sociológicos.








Biografía de Elton Mayo
Elton Mayo (1880-1949) nació el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida, Australia y falleció el 7 de septiembre de 1949.Era un Filósofo, enseñó en la Universidad de Queensland entre 1919 y 1923, acerca de temas sociales como de contenido deltrabajo. Surgieron algunas tensiones por lo que se trasladó a la Universidad de Pennsylvania. Entre 1926 y 1947 fue profesor de investigación industrial en la Harvard Business School. Es sobre todo conocido por su investigación que incluye los estudios de Hawthorne o "Hawthorne Studies" de 'la lógica del sentimiento' de los trabajadores y la 'lógica del coste y la eficiencia' de los directivos...