biologia

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL
“RODOLFO LOERO ARISMENDI”
EXTENSIÓN PORLAMAR







Estabilidad Laboral O En El Trabajo.






Realizado Por:
Ysasi S, Manuel A.C.I.: V-20.902.971
Administración Tributaria 1TU

Porlamar, Enero de 2015

En Derecho Laboral, la estabilidad consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto indefinidamente,de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer especialísimas circunstancias.
Por constituir el de trabajo un contrato de tracto sucesivo, se perfila su normal continuidad. Estapermanencia reviste extraordinaria importancia jurídica y desde el punto de vista económico y social: para el patrono representa el mejor medio de conseguir un dependiente singularmente unido a laempresa y particularmente especializado en la labor profesional encomendada; para el trabajador significa la probabilidad de su propia seguridad, una ocupación duradera y cierta garantía para elsostenimiento propio y de su familia.
Estabilidad en el empleo La estabilidad en el empleo es una institución del Derecho del Trabajo, en beneficio del trabajador, para que permanezca vigente la obligaciónpactada entre él y su empleador, otorgándole al primero (trabajador) el derecho a conservar su puesto de trabajo en la medida que sea apto y cumpla con las obligaciones que le impone la relaciónlaboral.

Artículo 85. La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone loconducente para limitar toda forma de despido no justificado, conforme consagra la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitución y a esta Ley son nulos.Artículo 86. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la garantía de permanencia en su trabajo, si no hay causas que justifiquen la terminación de la relación laboral. Cuando un trabajador o...