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inamica de Grupos. Tamaño del Grupo. Participacion. Habilidades

EL TAMAÑO IDEAL DEL GRUPO

Surgen aquí una gran polémica y distintas opiniones. Para algunos autores como Miller, el pequeño grupo debe estar formado por 7 miembros como máximo y 2 como mínimo. Otros, como Muchielli, fijan el tamaño de los grupos entre 5 y 10 personas, pues en su opinión, el grupo con un número superior a diezmiembros tiende a subdividirse en grupos más pequeños. Para éste autor el número óptimo de miembros es de 6 a 8, porque de este modo se consigue un mejor equilibrio entre el dinamismo del grupo, el tiempo dedicado al trabajo y la riqueza de lo elaborado.
Otros muchos autores han realizado estudios sobre el tamaño de los grupos pequeños y de sus investigaciones han deducido las siguientesconclusiones:

- Al aumentar el tamaño del grupo aumenta el número de conocimientos, habilidades y aptitudes que éste puede disponer. 
- Cuanto mayor es el grupo, mayores son los problemas de organización.
- En los grupos de mayor tamaño es más fácil que se fomenten subgrupos y que se ocasionen conflictos entre ellos.
- En los grupos más grandes son relativamente menos los miembros que participan ensus actividades.
- A medida que el grupo es mayor, disminuye la cantidad de tiempo del que dispone cada miembro para participar.
- Al aumentar el tamaño del grupo aumentan las diferencias en la participación de sus miembros.
- Cuanto mayor es el tamaño del grupo, éste se hace más estructurado y el rol del líder tiende a concentrarse en una sola persona.
- En los grupos de mayor tamaño, losmiembros se sienten menos integrados y menos satisfechos y experimentan mayor tensión.
- En los grupos numerosos es difícil alcanzar el consenso, pero los miembros son más dados a mostrar conformidad con los juicios de la mayoría, debido a que es mayor la presión del grupo.
- El grupo de mayor número de miembros proporciona mayores oportunidades de conocimiento y trato con personas que interesan.- En un grupo grande las personas tímidas se sienten mejor porque permiten un mayor anonimato, pero participan menos.
- El número par de miembros produce en general fuertes desavenencias y corrientes opuestas de opinión, mientras que el grupo con número impar de miembros facilita la formación de una mayoría y la toma de decisiones.









La cohesión[GDD1]
 
 
El concepto decohesión es complejo, lo que no ha supuesto un impedimento  para que haya sido y sea ser uno de los descriptores más universales de los grupos, cuya importancia ha sido destacada en especial por el Centro de Investigación sobre la Dinámica de los Grupos[1]. Los estudios sobre la cohesión grupal suelen incluir referencias a:
 
   Determinados comportamientos y actitudes de los miembros del grupo:cercanía afectiva y muestras de afecto mutuo, proximidad física en el trabajo, focalización de la atención de unos en los otros, actuaciones coordinadas, baja tendencia al PWE, intercambios verbales frecuentes, baja conflictividad, objetivos comunes, etc.
   Desarrollo y utilización de un argot común;
   Evaluación positiva por cada miembro del grupo de sus compañeros;
   Alto grado de compromisocon las tareas y metas del grupo.
 
Una de las primeras definiciones de este rasgo que alcanzó mayor grado de generalización y aceptación, siendo todavía hoy una de las más utilizadas, es la que en el año 1950 propuso Festinguer[2]: “La resultante de la composición de las fuerzas que actúan sobre los individuos y que los mantiene unidos formando un grupo”.
 
La cohesión de un grupo no es unacualidad constante, sino una variable en la que el grupo puede alcanzar distintos valores en el transcurso del tiempo en función de otras variables de las cuales es dependiente:
 
   Tipo de liderazgo:
 
   La tolerancia de quien dirige al grupo respecto de las facilidades otorgadas a sus miembros para la determinación del contenido y hallar las soluciones a los problemas que han de...