Boletin

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Antecedentes

Han pasado muchos años desde que las organizaciones comenzaron a percibir de forma consistente el cambio, es decir, su consideración como cambio planeado, dirigido como unproceso importante y necesario para mejorar el desempeño organizacional. No obstante, el cambio dirigido sigue centrando la atención de directivos, consultores y otros especialistas que estánconsistentes de la necesidad de planificar las acciones futuras como requisitos indispensables para aspirar al éxito.
No hay dudas que el diseño de Sistema de Gestión de Calidad constituye un cambioorganizacional importante para cualquier entidad en cualquier latitud.
Las organizaciones buscan el cambio para arribar a un estado deseado en el futuro en el cual los indicadores que definen su desempeño,le proporciones una posición que les permita sobrevivir y desarrollarse en muchas de las organizaciones similares o diferentes que también se encuentran enfrascadas en esta contienda. (1ª A)

Elmartes 23 de mayo del 2006 se publico en el diario El Peruano, la ley del Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad Educativa (SINEACE), por lo que oficialmente nuestropaís cuenta con un organismo encargado de velar por la calidad de nuestras instituciones educativas, numerito: Ley N° 28740.

Respecto a los profesores: Debemos tener en claro, si queremos unaeducación universitaria artesanal, amateur, o una educación en manos de los verdaderos profesionales de hecho y de derecho, como corresponde y nos merecemos y sobre todo en un país en serio, donde debereinar por encima de todo el estado de derecho, a todos debemos propender para que su ejercicio, no sea una expresión de deseos, sino una realidad, a la que todos sin ninguna dudad aspiramos.

Respectoa los alumnos: La metodología de enseñanza, que aplicaremos con el alumnado será lineal, concéntrica o espiralaza, el manejo de cualquiera de estas técnicas debe ser algo tan habitual para el...