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BOLETÍN  D­3  OBLIGACIONES LABORALES

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México, D. F. a 5 de diciembre de 2003 

A TODA LA MEMBRESIA  A LOS INTERESADOS EN LA INFORMACION FINANCIERA 

Adjuntamos el Boletín D­3 “Obligaciones Laborales”, preparado y aprobado por la Comisión  de  Principios  de  Contabilidad  (CPC)  del  Instituto  Mexicano  de  Contadores  Públicos,  A.  C., después de haber cumplido con el proceso de auscultación establecido por los estatutos.  Como resultado de la auscultación se realizaron algunos cambios que mejoraron el contenido  de  este  boletín.  Durante  el  proceso  de  auscultación  se  recibieron  comentarios  respecto  al  tratamiento de la amortización de las variaciones en supuestos y ajustes por experiencia, en el  sentido  de  permitir  de  manera  optativa  una  amortización  más acelerada  con  relación  a  la  planteada en el Boletín, conforme con las normas internacionales. La CPC después de analizar  los  argumentos,  consideró  que  no  es  conveniente  establecer  diferentes  métodos  de  amortización,  dadas  las  características  de  volatilidad  de  los  supuestos  actuariales  y  las  necesidades  de  comparabilidad  de  los  estados  financieros,  lo  cual  no se  aparta  de  la  normatividad internacional.  El  propósito  de  este  boletín  es  incorporar  el  tema  de  remuneraciones  por  otros  beneficios  posteriores  al  retiro,  para  dejar  sin  efecto  la  circular  50  “Tasas  de  interés  a  utilizar  para  la  valuación de  las obligaciones  laborales  y aplicación supletoria de principios de contabilidad, relativa a las obligaciones laborales”.  Adicionalmente, se eliminó el tema de pagos imprevistos para incluir en su lugar el relativo a  “Remuneraciones  al  término  de  la  relación  laboral”  definiéndolas  como  las  remuneraciones  que  se  otorgan  a  los  trabajadores  cuando  concluyen  su  relación  laboral  antes  de  alcanzar  la  edad de retiro. Distinguiendo dos situaciones: · Terminación de la relación laboral por causa de reestructuración ·  Terminación de la relación laboral por causa distinta de reestructuración  Estableciendo que en las remuneraciones pagadas al término de la relación laboral por causa  de  reestructuración  se  deben  seguir  los  lineamientos  para  este tema,  mencionados  dentro  de

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las  provisiones  en  el  Boletín  C­9  “Pasivo,  provisiones,  activos  y  pasivos  contingentes  y compromisos”.  En el caso de las remuneraciones pagadas al término de la relación laboral por causa distinta  de  reestructuración,  se  establece  que  se  deben  seguir  las  reglas  de  valuación  y  revelación  requeridas para las remuneraciones al retiro por pensiones y prima de antigüedad, para lo cual, deberán determinarse las obligaciones por beneficios proyectados, por beneficios actuales y su  costo  neto  del  período,  así  como  los  demás  conceptos  relativos.  En  este  tema  se  permite  la  opción,  al  momento  de  la  adopción  de  este  Boletín,  del  reconocimiento  inmediato  en  resultados  del  activo  o  pasivo  de  transición  o  su  amortización  de  acuerdo  a  la  vida  laboral  remanente promedio de los trabajadores.  Las  disposiciones  contenidas  en  este  Boletín son  obligatorias  a  partir  de  su  publicación,  excepto  lo  relativo  a  las  remuneraciones  al  término  de  la  relación  laboral,  cuya  fecha  de  vigencia será a partir del 1 de enero de 2005. 

ATENTAMENTE 

C.P.C. Luis Moirón Llosa  Vicepresidente de Legislación 

C.P.C. Alberto Napolitano Niosi  Presidente de la Comisión de  Principios de Contabilidad

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Boletín D­3 Obligaciones Labor ales 

Contenido 
Párrafos  Preámbulo  Objetivo  Alcance  Introducción y conceptos generales  Remuneraciones laborales  Remuneraciones directas  Remuneraciones al término de la relación laboral  Remuneraciones al retiro  1 – 3  4  5  6 – 16  6 – 16  7  8  9 – 16  13 – 16  17 – 19  17  18 – 19  20 – 27  20 – 23  24 – 26  27  28  29 – 86 ...