Bolilla 3

Bolilla 3: Derecho del trabajo
a) Concepto y evolución histórica. Divisiones.
Concepto
El derecho del trabajo es una rama dentro del derecho que estudia los principios, valores y normas que rigen las relaciones entre trabajadores y empleadores tomados como sujetos individuales o colectivos, también rige la intervención del Estado en el ámbito laboral.
Evolución histórica
Siempre ha existido elhecho social del trabajo como esfuerzo del hombre, pero el derecho del trabajo apareció recién con el capitalismo industrial y como respuesta al empleo masivo de los obreros, fruto de ese capitalismo. En fin, es una consecuencia de la revolución industrial.
Los cambios sociales producidos reclamaban reglas laborales más precisas, a los fines de evitar los abusos laborales del momento. Entonces serecurrió al contrato como expresión de igualdad de ambos sujetos jurídicos en una relación laboral, basada en la libertad contractual y la autonomía de la voluntad. Pero esto no hacía otra cosa que remarcar las diferencias entre patrones y obreros, porque esa igualdad y libertad eran solo formales.
La explotación de los obreros durante esta época provocó un grave deterioro de la vida humana en unorden económico, espiritual y social. Por ello, con el paso de los años, el Estado fue interviniendo tutelando primero el trabajo de las mujeres y de los niños hasta extenderla a todos los trabajadores.
Divisiones
Derecho individual del trabajo: contiene las normas que regulan los derechos y obligaciones de las partes del contrato de trabajo y de la relación laboral. De esta forma se ocupa de lasvariables que pudieran darse a lo largo de la relación, sea al momento de celebrar el contrato, durante su ejecución, o de las consecuencias de la extinción del mismo. Se encuentra en la LCT y en los convenios colectivos.
Derecho colectivo del trabajo: estudia el conjunto de normas, dictadas por el Estado o por los sindicatos, que reglan la actividad autónoma de producción jurídica relativa a lasrelaciones laborales. Se asienta en los derechos de libertad sindical, de huelga, de negociación colectiva, etc. Las normas más importantes que lo regulan son: la ley 23551 (de organización de los sindicatos) y la 14250 (de negociación colectiva)
Derecho procesal del trabajo: le brinda al derecho laboral técnicas e instrumentos para que pueda satisfacer procesalmente las necesidades de losvínculos laborales, estableciendo determinadas reglas a seguir por el actor y por el demandado en un juicio laboral. Está contenido en el “Código de procedimiento laboral”, pero no en la LCT.
Derecho administrativo del trabajo: se ocupa del procedimiento administrativo, esencialmente ante el Ministerio de Trabajo, que actúa como mediador o árbitro en los conflictos individuales y colectivos. Establecenel procedimiento que deben seguir los sindicatos y las cámaras empresarias para evitar la huelga.
Derecho internacional del trabajo: son las normas que rigen las relaciones laborales que se dan entre un Estado nacional y otro, entre un Estado nacional y los particulares de otro, y las dadas entre particulares de distintos Estados nacionales. También contiene normas surgidas de organismosinternacionales del trabajo como la OIT (protege a los trabajadores en situaciones más críticas)
Derecho constitucional del trabajo: es solo una división académica, son las normas contenidas en constituciones nacionales o provinciales y en tratados de DDHH que refieren al trabajo dependiente. Ej: art 14 bis.
b) Principios del derecho individual del trabajo: Protectorio y sus reglas básicas (in dubio prooperario, norma más favorable, condición más beneficiosa). Continuidad. Irrenunciabilidad. Primacía de la realidad. Buena fe. Igualdad de trato. Prohibición de hacer discriminaciones peyorativas. Equidad. Justicia social. Gratuidad. Progresividad.
Los principios del derecho del trabajo son las reglas inmutables e ideas esenciales que forman las bases de todo ordenamiento jurídico. Su finalidad es...