BONIFICACIONES S.S.
Páginas: 14 (3279 palabras)
Publicado: 1 de diciembre de 2014
BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CÁRACTER GENERAL
PARA JÓVENES LEY 11/2013
CUANTÍA
Contratación a tiempo
parcial con vinculación
formativa.
INDFINIDO/DURACIÓN
DETERMINADA
Menores de 30 años, inscritos en la
Oficina de Empleo. .(1) , o menores de
35 años discapacitados..
Reducción del 100% de la cuota
empresarial por contingencias
comunes en empresas deplantilla
inferior a 250 trabajadores. 75% en
empresas de igual o inferior plantilla.
Menores de 30 años, inscritos en la
Oficina de Empleo, o menores de 35
años discapacitados. .
Reducción del 100% de la cuota
empresarial por contingencias
comunes
¾
12 meses
Reducción del 100% de la cuota
empresarial a la Seguridad Social.
¾
12 meses
Conversión en
eindefinido del
contratoprimer empleo
joven
Contratación
en nuevos
proyectos de
emprendimient
o joven.
INDEFINIDO
COLECTIVO
Contratación
de un joven por
microempresas
y empresarios
autónomos
EMPRESARIOS
AUTÓNOMOS
INDEFINIDO
NTENIMIENTO DE EMPLEO
TIPO DE
CONTRATO
1
2
Mayor de 45 años.
.(2)
DURACIÓN
¾
Máximo 12 meses,
prorrogables por
12 meses más.
VIGENCIA DE LA MEDIDA¾
¾
¾
NORMATIVA
Hasta que la tasa de
desempleo se situe
por debajo del 15%.
¾
Ley 4/2013. ( Art.9 )
Hasta que la tasa de
desempleo se situe
por debajo del 15%.
¾
Ley 4/2013. ( Art 10 )
Hasta que la tasa de
desempleo se situe
por debajo del 15%.
¾
Ley 4/2013. ( Art 11 )
Hasta que la tasa de
desempleo se situe
por debajo del 15%.
¾
Ley 4/2013. (Art.12 )
A su transformación, finalizada su
duración mínima de 3 meses :
Menores de 30 años, inscritos en la
Oficina de Empleo, o menores de 35
años discapacitados.. .
Hombres : 500 euros/año.
Mujeres : 700 euros/año
Ademas debe cumplir alguno de los requisitos establecidos en el art. 9. de la Ley 11/2013.
Ademas debe cumplir alguno de los requisitos establecidos en el art. 11. dela Ley 11/2013.
¾
3 años
¾
BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CÁRACTER GENERAL
PARA JÓVENES LEY 11/2013
CUANTÍA
Contrato en prácticas
Menores de 30 años o menores de
35 años discapacitados,
independientemente del periodo
transcurrido desde la finalización de
sus estudios.
Reducción del 50% de la cuota
empresarial por contingencias
comunes.
¾Menores de 30 años o menores de
35 años discapacitados, que realicen
prácticas no laborales, acogidos al
R.D.1543/2012.
Reducción del 75% de la cuota
empresarial a la Seguridad Social por
contingencias comunes
¾
3
o Sociedades
laborales
.(3)
Cooperativas
Empresas de
inserción
TEMPORAL/
INDEFINIDO
COLECTIVO
Contrato en
prácticas
NTENIMIENTO DE EMPLEO
TIPO DECONTRATO
DURACIÓN
¾
Menores de 30 años o menores de
35 años discapacitados en situación
de exclusión social. .(2)
Menores de 30 años o menores de
35 años discapacitados, inscritos en
la Oficina de Empleo, que se
incorporen como socios trabajadores
o de trabajo. .
1650 euros/ año.
Durante toda la
vigencia del
contrato
¾
Durante toda la
vigencia del
contrato
¾Hasta que la tasa de
desempleo se situe
por debajo del 15%.
¾
Ley 11/2013. ( Art.13 )
Hasta que la tasa de
desempleo se situe
por debajo del 15%.
¾
Ley 11/2013. ( Art 13 )
¾
Indefinida
¾
Ley 11/2013. ( Art 14 )
3 años
¾
Indefinida .
¾
Ley 11/2013. ( Art.14 )
En el caso de cooperativas, estas han tenido que optar por un Régimen de Seguridad Social propiode trabajadores por cuenta ajena. Art. 14 de la Ley 11/2013.
2
NORMATIVA
Durante toda la
vigencia del
contrato o durante
3 años en
contratación
indefinida
¾
800 euros/ año
VIGENCIA DE LA MEDIDA
BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CÁRACTER GENERAL
PARA JÓVENES LEY 11/2013
Trabajadores que hubieran estado
contratados por una ETT con
contrato eventual,...
PARA JÓVENES LEY 11/2013
CUANTÍA
Contratación a tiempo
parcial con vinculación
formativa.
INDFINIDO/DURACIÓN
DETERMINADA
Menores de 30 años, inscritos en la
Oficina de Empleo. .(1) , o menores de
35 años discapacitados..
Reducción del 100% de la cuota
empresarial por contingencias
comunes en empresas deplantilla
inferior a 250 trabajadores. 75% en
empresas de igual o inferior plantilla.
Menores de 30 años, inscritos en la
Oficina de Empleo, o menores de 35
años discapacitados. .
Reducción del 100% de la cuota
empresarial por contingencias
comunes
¾
12 meses
Reducción del 100% de la cuota
empresarial a la Seguridad Social.
¾
12 meses
Conversión en
eindefinido del
contratoprimer empleo
joven
Contratación
en nuevos
proyectos de
emprendimient
o joven.
INDEFINIDO
COLECTIVO
Contratación
de un joven por
microempresas
y empresarios
autónomos
EMPRESARIOS
AUTÓNOMOS
INDEFINIDO
NTENIMIENTO DE EMPLEO
TIPO DE
CONTRATO
1
2
Mayor de 45 años.
.(2)
DURACIÓN
¾
Máximo 12 meses,
prorrogables por
12 meses más.
VIGENCIA DE LA MEDIDA¾
¾
¾
NORMATIVA
Hasta que la tasa de
desempleo se situe
por debajo del 15%.
¾
Ley 4/2013. ( Art.9 )
Hasta que la tasa de
desempleo se situe
por debajo del 15%.
¾
Ley 4/2013. ( Art 10 )
Hasta que la tasa de
desempleo se situe
por debajo del 15%.
¾
Ley 4/2013. ( Art 11 )
Hasta que la tasa de
desempleo se situe
por debajo del 15%.
¾
Ley 4/2013. (Art.12 )
A su transformación, finalizada su
duración mínima de 3 meses :
Menores de 30 años, inscritos en la
Oficina de Empleo, o menores de 35
años discapacitados.. .
Hombres : 500 euros/año.
Mujeres : 700 euros/año
Ademas debe cumplir alguno de los requisitos establecidos en el art. 9. de la Ley 11/2013.
Ademas debe cumplir alguno de los requisitos establecidos en el art. 11. dela Ley 11/2013.
¾
3 años
¾
BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CÁRACTER GENERAL
PARA JÓVENES LEY 11/2013
CUANTÍA
Contrato en prácticas
Menores de 30 años o menores de
35 años discapacitados,
independientemente del periodo
transcurrido desde la finalización de
sus estudios.
Reducción del 50% de la cuota
empresarial por contingencias
comunes.
¾Menores de 30 años o menores de
35 años discapacitados, que realicen
prácticas no laborales, acogidos al
R.D.1543/2012.
Reducción del 75% de la cuota
empresarial a la Seguridad Social por
contingencias comunes
¾
3
o Sociedades
laborales
.(3)
Cooperativas
Empresas de
inserción
TEMPORAL/
INDEFINIDO
COLECTIVO
Contrato en
prácticas
NTENIMIENTO DE EMPLEO
TIPO DECONTRATO
DURACIÓN
¾
Menores de 30 años o menores de
35 años discapacitados en situación
de exclusión social. .(2)
Menores de 30 años o menores de
35 años discapacitados, inscritos en
la Oficina de Empleo, que se
incorporen como socios trabajadores
o de trabajo. .
1650 euros/ año.
Durante toda la
vigencia del
contrato
¾
Durante toda la
vigencia del
contrato
¾Hasta que la tasa de
desempleo se situe
por debajo del 15%.
¾
Ley 11/2013. ( Art.13 )
Hasta que la tasa de
desempleo se situe
por debajo del 15%.
¾
Ley 11/2013. ( Art 13 )
¾
Indefinida
¾
Ley 11/2013. ( Art 14 )
3 años
¾
Indefinida .
¾
Ley 11/2013. ( Art.14 )
En el caso de cooperativas, estas han tenido que optar por un Régimen de Seguridad Social propiode trabajadores por cuenta ajena. Art. 14 de la Ley 11/2013.
2
NORMATIVA
Durante toda la
vigencia del
contrato o durante
3 años en
contratación
indefinida
¾
800 euros/ año
VIGENCIA DE LA MEDIDA
BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CÁRACTER GENERAL
PARA JÓVENES LEY 11/2013
Trabajadores que hubieran estado
contratados por una ETT con
contrato eventual,...
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