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4.4.1. MODIFICACIONES EN LOS ELEMENTOS INSTITUCIONALES
Y NORMATIVOS DEL MERCADO DE TRABAJO

Política Económica, Tema 4

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4.4.1. MODIFICACIONES EN LOS ELEMENTOS INSTITUCIONALES Y NORMATIVOS DEL MERCADO DE
TRABAJO
-

Estas actuaciones están basadas en el convencimiento de que la persistencia del alto nivel de desempleo en
muchas economías se debe, en gran medida, a factoresestructurales (demográficos, institucionales o de
comportamiento que perjudican la creación de empleo), corregibles con políticas económicas adecuadas.

-

Las actuaciones deben producirse porque el mercado de trabajo no es un mercado competitivo, sino que debe
existir un marco regulador, que debe diseñarse para conseguir efectos positivos sobre el empleo y el resto de los
objetivos de la políticaeconómica.

-

Por tanto, una liberalización total (desregulación) de este mercado resulta rechazable.

-

Sin embargo, un exceso de regulación puede provocar paro estructural, por lo que hay que revisar los elementos
institucionales y normativos del mercado en varios ámbitos:
-

Factores que inciden sobre el ajuste salarial.
Factores que inciden sobre las relaciones laborales.

-Factores que inciden en el proceso de búsqueda de empleo: las prestaciones por desempleo.
Factores que inciden en la organización del tiempo de trabajo.
El papel de las agencias privadas de empleo.

Política Económica, Tema 4

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4.4.1. MODIFICACIONES EN LOS ELEMENTOS INSTITUCIONALES Y NORMATIVOS
DEL MERCADO DE TRABAJO

1. FACTORES QUE INCIDEN SOBRE EL AJUSTE SALARIAL (I)

 Lamayoría de instituciones del mercado de trabajo influyen de forma
indirecta en el resultado de la negociación salarial.
 Sin embargo, hay algunos factores que influyen directamente en la
determinación de los salarios:
 La fuerza de los sindicatos, junto al grado de centralización de la
negociación.
 La política de salarios mínimos.
 La indicación salarial.

Política Económica, Tema 4

34.4.1. MODIFICACIONES EN LOS ELEMENTOS INSTITUCIONALES Y NORMATIVOS
DEL MERCADO DE TRABAJO

1. FACTORES QUE INCIDEN SOBRE EL AJUSTE SALARIAL (II)

 Los resultados de las negociaciones salariales dependen en primer lugar
de la fortaleza de los sindicatos, la cual está condicionada por:
 Protección legal de los sindicatos.
 “Densidad sindical”, o porcentaje de trabajadores afiliados. “Grado de cobertura”, o porcentaje de trabajadores cuyos salarios se
determinan en la negociación colectiva.
 Todo lo demás constante, mayor fortaleza sindical implica mayores
pretensiones salariales y una NAIRU más elevada.
 En sistemas con fuerte presencia sindical, sin embargo, este efecto puede
verse neutralizado si va acompañada de un elevado grado de
centralización de lasnegociaciones. Cuando la negociación colectiva está
muy centralizada o muy descentralizada el grado de moderación salarial
es mayor.
Política Económica, Tema 4

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4.4.1. MODIFICACIONES EN LOS ELEMENTOS INSTITUCIONALES Y NORMATIVOS
DEL MERCADO DE TRABAJO

1. FACTORES QUE INCIDEN SOBRE EL AJUSTE SALARIAL (III)


¿Por qué se produce esta mayor moderación salarial?
 Empresa: Si hay excesivaagresividad salarial, los precios de venta de los bienes
subirían, y la empresa perdería competitividad frente a otras empresas del sector. Para
evitar que se despida a trabajadores se negocian incrementos salariales moderados.
 Nacional: Incrementos excesivos de los salarios generan inflación con la consecuente
pérdida de competitividad internacional y por lo tanto de empleo y bienestar, loque se
une al hecho de que no suban los salarios reales. Por esos se prefieren negociar
incrementos salariales moderados.
 A nivel sectorial, no opera ninguno de los dos factores de moderación. Como suben
los precios de todas las empresas del sector, los sindicatos no ven peligrar
directamente sus empleos. Y como no están subiendo todos los precios de la
economía, es posible obtener...