Borrador

Se entiende por Escalafón Administrativo el mecanismo que permite mantener un registro técnico, clasificado y actualizado de antecedentes personales, estudios y record de servicios delos trabajadores; de tal manera que facilite su evaluación a través de instrumentos técnicos desarrollados por el Departamento de Recursos Humanos Administrativos, a través de laDivisión de Desarrollo de Recursos Humanos.
PRINCIPIOS
El presente Reglamento se regirá dentro de los principios u objetivos de la organización, de conformidad a los instrumentosnormativos en vigencia en lo que respecta a la administración de recursos humanos y el respeto de la carrera administrativa, que garanticen además, el desempeño de su función en términos delegalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia.
OBJETO
Establecer normas, métodos y procedimientos para la evaluación y reconocimiento de los méritos, la idoneidad funcionaria,los estudios realizados y otros, que permita fortalecer el espíritu de superación de los trabajadores y proporcionar un incentivo económico. Constituirse en instrumento normativo que brindecriterios para la toma de decisiones en lo concerniente a la movilidad funcionaria.
OBJETIVOS
El Reglamento de Escalafón Administrativo tiene los siguientes objetivos:
Proporcionar alas autoridades y unidades técnicas correspondientes, información que permita establecer políticas para el mejor aprovechamiento de los recursos humanos.
Optimizar grados de eficienciadel personal mediante un adecuado proceso de evaluación.
Reconocer e incentivar el incremento en el desempeño y capacitación de los trabajadores administrativos, tendiendo a una políticade incentivo económico.
Brindar criterios que permitan al Departamento de Recursos Humanos Administrativos
Ejecutar las acciones correspondientes a la movilidad funcionaria.