Bosquejo

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
COLEGIO UNIVERSITARIO DE LOS TEQUES CECILIO ACOSTA
NUCLEO CAMATAGUA – EDO. ARAGUA
5TO SEMESTRE DE ENFERMERIA

PROFESOR: INTEGRANTE:
MIGUELPACHECO STHEPFANIE FERNANDEZ

EVOLUCION DE LAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS

Desde su comienzo las teorías administrativas tratan, por un lado, deexplicar el funcionamiento cooperativo de los grupos humanos, así como su relación productiva con los recursos que emplean en el trabajo; por otro lado intentan estudiar cual es la mejor manera para que estos individuos y grupos que se coordinen entre sí, con la empresa y con los recursos de4 manera que se incrementen y mejoren la producción.
Las primeras corrientes de estudios de lassituaciones administrativas que se planteaban fueron las denominadas teóricas clásicas, representadas por Taylor y Fayol, que de manera general enfocan el estudio hacia la empres, concebida como una unidad de producción.
Una segunda corriente, representada por los investigadores de las ciencias conductuales y sociales, principalmente estadounidenses, estudia más bien el comportamiento individual y degrupo de los individuos, trabajadores y dirigentes o empresarios, destacando la influencia que estas conductas individuales y sociales comportan para los sistemas de producción. Son las que llamaremos Teorías de las Relaciones Humanas y del Comportamiento.
Una tercera corriente de pensamiento estudia fundamentalmente los procesos que vive la empresa como determinados por las circunstancias a lasque se ve sometida; se trata de las teorías de contingencia y situacionales; los economistas Galbraith y Lorsh son destacados representantes de esta corriente.
Finalmente, desde un enfoque aportado por la biología y la filosofía, la moderna administración ha incorporado la teoría general de sistemas como punto de partida de un estudio amplio de los problemas administrativos, que permite ademásla incorporación de otras tendencias o teorías más concretas.

TEORIAS CLASICAS DE LA ADMINISTRACION
Teoría De La Administración Científica:
Frederick Taylor (1856 – 1915), ingeniero norteamericano, es considerado el padre de la administración científica. Su principal obra principios de la administración, establece por primera vez los principios de la eficacia, eficiencia y productividad.Propone el incentivo económico como uno de los principales motivos para el trabajo individual, y sus estudios se dirigen a que cada trabajador produzca en mayor medida, siendo recompensado adecuadamente por ello, promueva la más estrecha cooperación reciproca entre trabajadores y empresarios, dirigentes y dirigidos, con un reparto de responsabilidades de forma equitativa entre ellos.
Susprincipios hoy en día, son aun validos y utilizados en muchas empresas y estudios administrativos.

TEORIA DEL PROCESO ADMINISTRATIVO

Henry Fayol, industrial francés, publica en 1916 su obra Administración Industrial y General en la que se definen por primera vez las “operaciones administrativas” como las de prever, organizar, mandar, y coordinar y controlar, haciendo énfasis en sus objetivoshacia el personal.

PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS
Pueden enunciarse como sigue:
* División del trabajo: principio de estabilización de las tareas y actividades.
* Autoridad y responsabilidad: como dependientes la una de la otra e interrelacionadas.
* Disciplina: que tendría que ver con la existencia de “buenos jefes”.
* Unidad de mando: cada empleado debe recibir órdenes de un solojefe.
* Unidad de dirección: para cada grupo de actividades con similares finalidades hay que disponer de una sola fuente de órdenes, es decir de un solo jefe.
* Subordinación del interés particular al general: si existe diferencias entre ambos, es justamente la administración quien debe buscar la armonización de ambos.
* Remuneración adecuada del personal: basada en la justicia y la...