BRANDING







Trabajo “Employer Branding Hotel NH”








1. Analizar la coherencia entre el reconocimiento de una marca y el compromiso delos colaboradores de una organización.
El reconocimiento de una marca no siempre va asociada al compromiso que tienen sus colaboradores dentro de una organización. Dos casos comunes que se danormalmente son empresas con potentes marcas conocida, muy bien posicionadas, pero que el compromiso con sus trabajadores es mínimo, la organización finalmente no entrega ni da las herramientas necesariaspara el crecimiento, mejoras o finalmente conocer a sus colaboradores. Esto causa finalmente altos niveles de rotación de personal, descontento y finalmente se traduce el baja productividad.
Otro casoque se da, es empresas que buscan que tanto la marca y los colaboradores generen lasos, pero equivocan finalmente sus intentos en políticas o ideas que no han sido ni estudiadas y evaluadas realmentelo cual también provoca descontento e insatisfacción entre los colaboradores, que en la mayoría de los casos es transmitida finalmente a los consumidores provocando una mala imagen de la marca uorganización.
Es por esta razón que creemos que el lazo que debe haber entre una marca u organización con sus colaboradores debe ser una de las mayores preocupaciones dentro de esta. Es un fundamentalentregar herramientas adecuadas para que esto se logre, ya sea capacitando, entregando beneficios, un grato ambiente laboral, etc. Una empresa que cuenta con una marca bien posicionada debe estar a laaltura de contar con trabajadores de primer nivel, empoderados con la organización, puesto que esta imagen dentro y fuera de la organización es de gran importancia.
2. Distinguir la importancia delalineamiento en el ámbito corporativo e identifica el valor de marca de una empresa.
En el alineamiento corporativo dan prioridad y valor a su estructura humana, con una nueva visión para dirigir y una...