Bres

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INTRODUCCIÓN

Conocer los instrumentos administrativos que se usan frecuentemente en el desempeño de las labores como Auxiliar de Enfermería en el Sistema de Salud, beneficia a los estudiantes en el sentido que les provee la idea básica de su uso y manejo, así como de la importancia de su correcta utilización.-

El presente corresponsal incluye la definición y el modelo correspondiente acada uno de estos instrumentos. Esperando cumplir con las expectativas deseadas, y con el objetivo primordial de comprender su uso y aplicación.

Atentamente,

Arturo Rafael Salazar Constanza

Formulario no.1 Registra los nacimientos que suceden en un mes.

Formulario no. 2 Registra las defunciones que suceden en un mes.

Formulario no. 3 cs Registra las consultas que se brindan en un mesdadas por c de s.

Formulario no.3 ps Registra las consultas que se brindan en un mes dadas por pss.

Formulario no. 4 Registra las pos consultas que se brindan en un cs y hospital

Formulario No. 5 a Registra los niños según esquema.

Formulario No. 5 a anexo Registra los niños con suplementacion de vitamina A y desparasitarte.

Formulario No. 5 b Registra las mujeres en edadfértil y adultos vacunados.

Formulario No. 5 c Es un consolidado de las actividades de vacunación.

Formulario No. 6 mensual Consolidado de producción mensual de actividades según tipo de persona.

Formulario No. 6 trimestral Consolidado de producción trimestral de actividades.

Formulario No. 6 anual Consolidado de producción anual de actividades.

Formulario No. 7 Reporte de morbilidadprioritaria.

Formulario No.15 Carne del niño y niña

Formulario No.18 Reporte semanal de vigilancia epidemiológica.
BRES
(Balance, Requisiciones, Envio de Suministros)

Este formulario sirve para equipar los servicios de equipo y suministros esenciales para el desempeño de las funciones del sistema de Salud.

Currículo Vitae
Las personas encargadas de los recursos humanos y decontratar a los futuros trabajadores que aspiran a un cargo en concreto, confían en que el currículo contengan los datos que necesitan y que estos datos vengan de forma sencilla, concisa y clara.
Como objetivo principal, a la hora de redactar un currículo, debemos buscar encarecidamente una entrevista. Todo nuestro esfuerzo plasmado en el currículo esta orientado a la búsqueda de una entrevistapersonal.
Como cada cargo es diferente, el contenido ideal de cada currículo sería el que se adaptase mejor a dicho cargo. Por tanto nuestro consejo es la redacción personalizada de diferentes curriculums para diferentes cargos. Aunque sabemos que para optar por muchos cargos, el camino mas sencillo es un currículo Standard enviado de forma masiva. Como dice el refrán. "El que mucho abarca, pocoaprieta".
Importante NO MENTIR, tarde o temprano tus carencias saldrán a la luz y tu imagen quedará deteriorada.
La estructura del Currículo Vitae
Título: Arriba en el centro "Currículo vitae" o "CV" o "Nuestro nombre y apellido"
Datos personales: Nombre, dos apellidos, dirección completa, teléfonos de contacto, correo electrónico. Es conveniente en ocasiones indicar aquí el estado civil. Muchasempresas valoran las personas casadas frente a las solteras, y viceversa, es una cuestión de estabilidad emocional.
Estudios: Indicar los estudios realizados, completos, y los estudios sin completar, si se diera el caso.
Dependiendo del cargo al que se quiere optar, es posible hacer mención de unos estudios e ignorar otros. Por ejemplo para optar por un cargo de cierta importancia a nivelempresarial, podemos y debemos citar nuestros estudios universitarios en "empresariales", evitando citar los estudios de bachillerato que ya se dan por sabidos. En cambio si queremos optar por un trabajo de limpieza de Baños, es conveniente ocultar nuestros estudios universitarios, ya que sólo el hecho de mencionarlos ofrece la idea de que no queremos el trabajo y buscamos algo mejor.
Separamos por...
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