Breves consideraciones sobre el regimen de vacaciones en la republica bolivariana de venezuela

Breves Consideraciones sobre el régimen de vacaciones

1) Régimen Legal:

Dada la materia que regulan referida a los períodos de descanso dentro de la relación de trabajo, puede considerarse en principio, que las normas legales que conforman el régimen de vacaciones en Venezuela califican como disposiciones de orden público, no sujetas por tanto a renuncia ni a relajamiento por conveniosparticulares (artículo 10 de la Ley Orgánica del Trabajo, en lo adelante LOT)

De otra parte, por el denominado principio de territorialidad contenido en esa misma disposición legal, - y esto si constituye una afirmación incontrovertible,- tales normas rigen, sin ningún tipo de discriminación, para todos los trabajadores y para todas las empresas, establecimientos, explotaciones y faenas en cuyoseno exista o llegue a existir la prestación de servicios personales, si los mismos han sido convenidos o se desarrollan en el país (artículos 15 y 26 eiusdem).

Existe solo una excepción, expresamente consagrada en la Ley, para que las normas de orden público como las del trabajo puedan ser objeto de modificación, y es cuando de su propio contexto se evidencie que no hubo el propósito dellegislador de darles carácter imperativo, con el añadido de que las nuevas normas que en su lugar se apliquen, sean además más favorables al trabajador que las normas legales y que respeten la finalidad perseguida con éstas.

Teniendo presentes estos postulados, conviene examinar qué clase de normas en definitiva son las que regulan las vacaciones en Venezuela para establecer con absoluta claridad sipueden ser objeto de cambios, y en caso afirmativo, hasta donde éstos pueden llegar.

Dentro del Título IV de la LOT, denominado “De las Condiciones de Trabajo”, su Capítulo V contiene las normas sobre las vacaciones (artículos 219 al 235), y es a esa sección de la Ley que nos concretaremos en este análisis para determinar lo más posible, si por convenio entre trabajadores y patronos esadmisible que las empresas apliquen un régimen diferente al de la Ley en esta materia.

Artículo 219 LOT:

La utilización por el legislador del verbo “disfrutar” en un sentido impositivo (“disfrutará”) en el enunciado inicial de esta norma, no deja margen a duda de que la misma es de carácter imperativo, es decir de absoluto obligatorio cumplimiento para las partes en la relación de trabajo, razón quenos lleva a afirmar que si se dan la condiciones allí expuestas respecto al tiempo mínimo de trabajo y a su carácter ininterrumpido, tanto el empleador como el trabajador están en la obligación de respetar el propósito perseguido por el legislador, que no es otro que el trabajador deje de prestar servicios para que descanse cierto número de días (15 días hábiles) sin perder el derecho a laremuneración, una vez cumplido el primer año de servicios.

Visto que la prestación de servicios personales en sí se desenvuelve en días considerados hábiles para el trabajo, que son todos los días del año con excepción de los feriados (artículos 211 y 212 LOT) y, - agregamos nosotros,- los de descanso, lógico es pensar que la interrupción que suponen las vacaciones del trabajador debe afectar sololos días hábiles, es decir, solo aquellos días en que el trabajador está obligado a prestar servicios, y no aquellos otros en que bien sea por Ley o por convenio expreso, no lo está. Es la razón por la cual esta primera norma bajo análisis, imperativamente establece el número de quince (15) días y la naturaleza de hábiles y remunerados para los días de vacaciones, período éste que por lógicadeducción no abarca ni puede incluir los días feriados ni los de descanso obligatorio que en su transcurso ocurran, dado que aún cuando no estuviesen dentro de él, en esos días el trabajador no está en el deber de trabajar no obstante que si tiene derecho al respectivo pago de su salario.

Esta afirmación nos lleva a una primera conclusión y es la de que en ningún caso le está permitido al patrono...