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Como afectaron a los trabajadores las reformas laborales propuestas por el PRI-PAN

Se trata de una reforma que toma como referencia las propuestas
fundamentales contenidas en la iniciativa de reforma laboral del Partido Acción Nacional del 18 de marzo de 2010 que afectan gravemente los derechos individuales, sumada a la ventaja empresarial que mantiene un modelo sindical que impide laparticipación de los trabajadores en la definición de las relaciones laborales y legitima la intervención gubernamental en la vida interna de los sindicatos y la anulación en los hechosdel derecho de huelga y la contratacióncolectiva.
La iniciativa del PRI negociada con el PAN teniendo como actores principales en la
confección de esta iniciativa a empresarios que militan en ambos partidos tendríaconsecuencias muy graves de aprobarse y de las que contabilizamos por lo menos 26 grandes afectaciones en contra de los trabajadores, que son las siguientes:

26 MODIFICACIONES PROPUESTAS EN LA REFORMA LABORAL PRI-PAN QUE AFECTAN TUS DERECHOS HUMANOS LABORALES2

EN MATERIA INDIVIDUAL
Estabilidad en el empleo
1.Rompe con el principio de bilateralidad y de estabilidad
en el empleo al modificar elartículo 39 de la ley laboral
suprimiendo el texto que refiere que la existencia de un
contrato se dará mientras subsista la materia de trabajo.
De aprobarse esta iniciativa, la existencia de un contrato
de trabajo dependería exclusivamente de la voluntad del
patrón y no de la subsistencia de la materia de trabajo.
2.Se anula por completo la estabilidad en el empleo y permite el libredespido sin costo para el patrón al permitirle
crear contratos de:
A) Prueba,
B) Capacitación inicial y de
C) Labores discontinúas (en este caso que pueden ser de
temporada o que no exijan la prestación de servicios toda
la semana, el mes o el año) Este último es el más grave,
porque puede darse el caso que una persona trabaje 5 días
de los 6 a los que está obligado (como ocurre con muchostrabajadores) permitiendo despidos sin indemnización alguna.
3.Permite el despido libre, pues ya no será obligatorio para
el patrón entregar personalmente al trabajador del aviso de
rescisión ya que lo podrá hacer por correo certificado o por
medio de la Junta de Conciliación y Arbitraje quién podrá
comunicarlo “por cualquier medio que estime conveniente”
4.Se incrementan causales de despidocomo faltas contra
los clientes del patrón.
5. Desaparece el derecho al aviso de despido para
los trabajadores domésticos.
6.Legitima las renuncias “en blanco” al modificar el artículo
53 de la LFT que en la vigente requiere de un acuerdo entre
las partes.
7.Se crean “Normas nuevas” dirigidas a los
Jornaleros Agrícolas, que se refieren especialmente a
un “Registro especial detrabajadores eventuales o de
temporada” para justificar el despido libre y sin costo en
contra de ellos.
OUTSOURCING
8.Legaliza el contratismo de terceristas que hoy es ilegal, permitiendo que los patrones no asuman sus obligaciones laborales y lo hagan por ellos los contratistas, materializándose “fraudes legales” contra los trabajadores al
suprimirse la responsabilidad solidaria en el artículo13 de
la Ley Federal del Trabajo.
SALARIO
9.Permite su fijación de manera unilateral por parte del patrón sin intervención sindical.
10.Legaliza la polivalencia (el multiusos) con el mismo salario.
11.Con la certificación laboral permite la imposición de condiciones unilaterales de trabajo sin beneficio salarial acordado bilateralmente;
12.Permite la fijación del monto de bonos, incentivos ycomisiones de manera unilateral los cuales no son obligatorios revisarlos.
13.Desaparece el salario mínimo y se crea el “salario infinitesimal”, porque el artículo 83 de la LFT se
modifica para que el salario se pueda pagar de manera proporcional por el tiempo laborado con la base del
salario mínimo; si se trabaja una hora diaria, se podrá
pagar un octavo del salario mínimo, $7.47 pesos por...