Buena musica

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Enero 2007
El Noticiero No 8
Cámara de Comercio, Industria y Agricultura Venezolano-Francesa
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|INFORME GHM|
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|LEY PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD |
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|A continuación presentamos austedes un breve resumen sobre los aspectos relevantes en el ámbito laboral, de la Ley para las personas con |
|discapacidad (“LPD”), la cual fue publicada en la Gaceta Oficial Nº 38.598, del 5 de enero de 2007. |
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|EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD |
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|La LPD establece la obligación de todo órgano y ente de la Administración PúblicaNacional, Estadal y Municipal, así como las empresas públicas,|
|privadas o mixtas, de contratar o incorporar a sus planteles de trabajo, no menos del cinco por ciento (5%) de personas con discapacidad |
|permanente de su nómina total, sean ellos ejecutivos, empleados u obreros. |
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|En caso de incumplimiento, el empleador será sancionado con multa de cien unidades tributarias (100 UT) a mil unidades tributarias (1.000 UT). |
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|NO DISCRIMINACIÓN PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD |
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|La LPD expresamente señala que ningún empleador podrá oponer argumentación alguna quediscrimine, condicione o pretenda impedir la contratación |
|o empleo de personas con discapacidad. |
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|Igualmente, se establece que los cargos que seasignen a personas con discapacidad no deben en ningún caso impedir su desempeño, presentar |
|obstáculos para su acceso al puesto de trabajo, ni exceder de la capacidad para desempeñarlo. En caso que la ejecución de alguna tarea resultare|
|riesgosa para el trabajador con discapacidad, éste no estará obligado a realizar tales actividades. |
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