Buenas Prácticas

BUENAS PRÁCTICAS EN LA UNIVERSIDAD DE VALENCIA
Objetivos:
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El desafío será alcanzar la paridad en catedráticas y órganos de gobierno.
Crear unidades de igualdad de género en sus estructuras que, presumiblemente,
se encargarán del diseño de políticas que "propicien" la igualdad entre mujeres y
hombres "para alcanzar la paridad en los órganos de representación y una mayorparticipación de la mujer en los grupos de investigación". Aprobadas por los
órganos de gobierno de las universidades, la mayoría agrupa este conjunto de
medidas bajo la terminología de planes de igualdad.
Existe una importante segregación sexual por titulaciones, que propone a
universidades y centros de Educación Secundaria, a trabajar desde la escuela
para eliminar estereotipos sociales quetodavía condicionan la elección de la
carrera a estudiar.
La Unidad de Igualdad de la Universitat de València, defiende por establecer
una cultura de igualdad que implique y conmueva a varones y mujeres.

Contenido del Plan
El I Plan de Igualdad de la Universitat de València se estructura en cinco ejes, que
afectan a once ámbitos de actuación. Para cada uno de ellos se han señalado losobjetivos correspondientes y las medidas específicas, mediante las cuales se espera
conseguir las metas definidas.

Ejes y ámbitos de actuación del I Plan de Igualdad.
Eje primero: Diagnóstico y visibilización: cada eje se desarrolla en puntos y articulados.
Eje Segundo: Creación de una cultura de igualdad: comunicación y sensibilización
Eje Tercero: Aspectos laborales
Eje Cuarto: Investigacióny docencia
Eje Quinto: Participación y gobierno
El I Plan de Igualdad fue aprobado por unanimidad del Consejo de Gobierno de 1 de
diciembre (ACGUV 204/2009) y se implantará:
- por medio de los correspondientes Planes Operativos Anuales,
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- que determinarán las actuaciones concretas a realizar,
- los órganos responsables de su impulso, aplicación y seguimiento,
- los indicadores yevidencias por medio de los cuales se podrá evaluar la
consecución de las metas propuestas, y
- las partidas presupuestarias vinculadas a tales medidas.
De esta manera, el Plan de Igualdad se integra en la Planificación Estratégica General
de la Universidad y forma parte de su desarrollo.
Por otro lado, para su seguimiento y evaluación, el Consejo de Gobierno nombrará, en
su momento, la Comisiónde Seguimiento del I Plan de Igualdad.
El I Plan de Igualdad de la Universitat de València tendrá una duración de tres años,
hasta diciembre de 2012. Seis meses antes de concluir el período de vigencia del Plan,
el equipo de Gobierno de la Universitat elaborará y presentará al Consejo de Gobierno
un Informe de Evolución, que servirá de punto de partida para la realización del
siguiente plan.Indicadores:
El campo que trata es de la política de igualdad entre mujeres y hombres. El plan
de Igualdad de la Universidad de Valencia va dirigido a toda la Comunidad
Universitaria.
Responde a la necesidad que sienten las mujeres de la Universidad de Valencia
de conseguir mayor igualdad en la Comunidad Universitaria, no solamente a nivel
numérico en que las mujeres ya han superado a loshombres sino más bien en su nivel
de responsabilidad en cargos políticos organizativos y de poder, ya que la mayoría de
los trabajos llevan consigo poder están ocupados por hombres y uno de los objetivo de
este plan es superar esta dificultad y que las mujeres accedan en igual de condiciones a
cargos políticos y de poder en la Universidad de Valencia .

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Buenas prácticas entre iguales enla Universidad de Valencia.La Universitat de
València promoverá la sensibilización y la movilización de la comunidad universitaria
como estrategia para conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres,
desarrollando una cultura de responsabilidad social y corporativa en materia de
igualdad. De acuerdo con esta estrategia los medios de comunicación se consideran un
instrumento...