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TALLER
NOMINA

1. NOMINA: Es el documento donde se realiza el pago del empleador al trabajador. Relaciona salarios, deducciones, valor neto pagado, aportes parafiscales y apropiaciones de lostrabajadores en un periodo determinado, ya sea por semana, década, quincena o mes.

2. DEVENGADO: Es el total de ingresos que obtiene un empleado en un periodo determinado, este valor está compuestopor el salario básico, horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales festivos, comisiones auxilio de transporte.

3. APROPIACIONES: Son los valores que la empresa debe pagar como es lasalud y pensión en el porcentaje que el corresponde, riesgos profesionales, los aportes parafiscales (Sena, Cajas de compensación y el Instituto de bienestar familiar), las prestaciones sociales (Primade servicios, cesantías, intereses sobre cesantías, dotación, vacaciones). Es una reserva (8%empleador), al liquidar nomina mensual el empleador debe calcular los aportes y provisiones causados deacuerdo con la legislación vigente.

4. VALOR SALARIO MINIMO Y AUXILIO DE TRANSPORTE.

Salario mínimo: $ 566.700
Auxilio de transporte: 67.800

5. HORAS EXTRAS

HORAS EXTRAS | VALOR |DEFINICION |
ORDINARIA Ley 50 de 1990 Art.24 | $2.951,56 | Valor Hora Ordinaria+25% de recargo |
NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24 | $4.132,19 | Valor hora ordinaria+75% de recargo |
DOMINICAL YFESTIVO ORDINARIA | $4.722,50 | Valor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo diurno |
DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNA | $5.903,13 | Valor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo nocturno |

6.PORCENTAJES DE PARAFISCALES: Son los que le corresponden al empleador y se calculan del total devengado de la nomina menos el subsidio de transporte.

4% C.C.F
3%I.C.B.F
2% SENA

7. SUELDOBASICO. Es el valor que devenga el trabajador según los días que haya trabajado.

8. CONTRATO A TERMINO FIJO: Tiene una duración determinada limitada, su duración no puede ser superior a 3 años, para...
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