bulliyng

Páginas: 3 (572 palabras) Publicado: 29 de marzo de 2014
¿Porque en la actualidad se está perdiendo el respeto entre las personas?
El respeto es la consideración de que alguien o incluso algo tiene un valor por sí mismo. En nuestros días el respeto se haperdido tanto como a personas mayores así como a personas de nuestra edad y nosotros mismos. Es muy importante para vivir en sociedad por que sin él, no habría humanidad. Como ya sabemos el respeto esla base que sustenta la ética y la moral, es aceptar a los demás y comprenderlos, aceptar su forma de pensar aun cuando no sea igual que la nuestra.
El respeto consiste en el reconocimiento de losintereses y sentimientos del otro en una relación, lo podemos afirmar con “El viejo perro cazador” donde el autor menciona “el perro encontró un jabalí en una cacería en el bosque y lo agarro de laoreja, pero no pudo retenerlo por la debilidad de sus dientes, de modo que el jabalí escapo”. No es simplemente la consideración o deferencia, sino que implica un verdadero interés no egoísta por elpotro mas allá de las obligaciones explicitas (exacto y claro) que pueda existir. Considero que el respeto es la capacidad de actuar conforme a los derechos de los demás, busca la igualdad de laspersonas sin distinción de sexo, raza, religión, etc. El respeto no significa ser diferentes a los demás. Se puede afirmar con “Micha y su abuelo” donde el autor nos menciona “el abuelo ya estaba muyanciano y no tenia las suficientes capacidades para servirse de comer entonces su hijo y su nuera le servían para que el abuelo se sintiera acompañado y alegre”.
Para poder tener respeto a los demástenemos que tener respeto hacia nosotros mismos ya que nosotros tenemos que querernos y aceptarnos físicamente y moralmente para poder querer y aceptar a otros. La convivencia social requiere que todoser humano tanto hombre como mujeres, miembros de una comunidad conozcamos nuestros propios derechos y obligaciones como integrantes de la sociedad para poder fortalecer nuestras relaciones sociales,...
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