Burn Out

BURN OUT o S D O (SÍNDROME DE DESGASTE OCUPACIONAL)

Identificado también como:
(Síndrome de desgaste profesional, síndrome del "Cerebro Quemado”,
síndrome del trabajador desgastado, síndrome del trabajador consumido o síndrome de la cabeza quemada)

Contribución al diseño del proyecto de
Promoción, Protección y Recuperación
de la Salud Docente
(Aportación analítica de datos ysintomatología clínica)

UDA Seccional Misiones
Prof. Mirta B. Chemez
Secretaria General
y
equipo multidiciplinar

Compilación y ordenamiento de datos: Miguel Ángel Almeida
Prof. en Ciencias Naturales
Secretario de Rel. Institucionales
Encuadre teórico general:
El síndrome de burnout es un padecimiento que a grandes rasgos consistiría en la presencia de unarespuesta prolongada de estrés en el organismo ante los factores estresantes emocionales e interpersonales que se presentan en el trabajo, que incluye fatiga crónica, ineficacia y negación de lo ocurrido; []es, sin embargo, un constructo del que se pueden desprender un sinnúmero de definiciones por lo que es posible indicar la inexistencia de una única conceptualización[] y que han incididotambién en la aparición de diferentes modelos explicativos.
El Síndrome de Burnout no se encuentra reconocido como enfermedad profesional.
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Origen Conceptual del Síndrome de Burnout.
Este síndrome fue descrito por primera vez en 1969 por H.B. Bradley como metáfora de un fenómeno psicosocial presente en oficiales de policía de libertad condicional, utilizando el término “staff burnout”.[13]Posteriormente será desarrollado in extenso en 1974 por el psicólogo estadounidense Herbert Freudenberger a través de un estudio de campo al personal sanitario; en particular, este autor utilizó dicho término (presumiblemente basado en la novela de Graham Greene titulada A Burnt-Out Case de 1960, donde se describe al protagonista como un sujeto que sufre de burnout, aunque tomando como referente eltrabajo de Bradley) para describir aquellos estados físicos y psicológicos que tanto él como otros colegas sufrían al trabajar con una gran cantidad de jóvenes drogadictos, acotando que éste síndrome involucraría: “deterioro y cansancio excesivo progresivo unido a una reducción drástica de energía (...) acompañado a menudo de una pérdida de motivación (...) que a lo largo del tiempo afecta lasactitudes, modales y el comportamiento general”.
Freudenberger (1998, p. 5.16).
En el año 1980 en tanto, Freudenberger publica su libro titulado Burn Out: The High Cost of High Achievement. What it is and how to survive it, texto que se ha transformado en un referente primordial para el abordaje primigenio del Síndrome de Burnout. Por otro lado, en el año 1976 la psicóloga social Christina Maslachlo presenta ante un congreso de la American Psychological Association definiéndolo como un síndrome tridimensional que consideraba como dimensiones de análisis a los siguientes constructos: a) agotamiento emocional, b) despersonalización y c) baja realización personal, y que ocurriría entre sujetos que trabajan en contacto directo con clientes o pacientes.

Población de riesgo
En general losmás vulnerables a padecer el síndrome son aquellos profesionales en los que se observa la existencia de interacciones humanas trabajador-cliente de carácter intenso y/o duradero, sin considerar por cierto, a un cliente en particular sino más bien, a uno o varios. Dichos profesionales pueden ser caracterizados como de desempeño satisfactorio, comprometidos con su trabajo y con altas expectativasrespecto a las metas que se proponen, en las que el Burnout se desarrolla como respuesta al estrés constante y sobrecarga laboral.
El síndrome de burnout es muy frecuente en personal sanitario (médicos, enfermeras/os, psicólogas/os, psiquiatras, terapeutas ocupacionales, terapeutas familiares y consejeros matrimoniales, así como también personal administrativo) y docente no escapando por cierto...