Burnout

INTRODUCCION
El concepto de "quemarse por el trabajo" ("burnout") surgió en Estados Unidos mediados de los años 70 (Freudenberguer, 1974), para dar una explicación al proceso de deterioro en los cuidados y atención profesional a los usuarios de las organizaciones de servicios (organizaciones de voluntariado, sanitarias, de servicios sociales, educativas, etc.). A lo largo de estos años elsíndrome de quemarse por el trabajo ha quedado establecido como una respuesta al estrés laboral crónico que ocurre con frecuencia en los profesionales de las organizaciones de servicios (médicos, profesionales de enfermería, maestros, funcionarios de prisiones, policías, trabajadores sociales, etc.) que trabajan en contacto directo con los usuarios de tales organizaciones (pacientes, alumnos, presos,indigentes, etc.).
Este síndrome se caracteriza por ser un conjunto de factores los cuales afectan inicialmente al hombre en lo psicológico, secundariamente biológico con riesgo s severos de descompensaciones incluso llegando a tener un evento coronario, y con impacto social relevante, ya que afecta directamente en el producto a entregar por el sanatorio, la satisfacción del usuario.
Por lo tantohe buscado realizar una investigación en profundidad para pesquisar factores desencadenantes y facilitadores de este síndrome en el equipo de Médicos del Sanatorio Laprida.
Según estudios realizados en España, un 45% de la población total de Médicos de un hospital en Barcelona, presentaba mas de algún factor desencadenante de Síndrome de Burnout, y de ese 45% un 10% presentó licencias medicas pormas de 60 días lo que influyo también en las horas hombres perdida.





PREGUNTA DEL PROBLEMA

¿Existe riesgo de padecer Síndrome de Burnout en los médicos del Sanatorio Laprida?






















OBJETIVO GENERAL

* Determinar la prevalencia del Síndrome Burnout en el personal profesional del Sanatorio Laprida de Rosario



OBJETIVOS ESPECIFICOS

*Determinar la presencia de los síntomas más frecuentes que denotan tendencia a padecer
Burnout.
*Identificar el grupo etáreo que poseen mayores características de presentar el Síndrome de Burnout.
*Determinar el sexo de quienes poseen características de presentar el Síndrome de Burnout.




















MARCO TEORICO
El psiquiatra Freudemberg ya nombrado mas arriba quetrabajaba en una clínica para toxicómanos en Nueva York describe en 1974 como la mayoría de los voluntarios sufrían despues de un año de trabajo en la clinica una progresiva pérdida de energía, hasta llegar al agotamiento. Síntomas de ansiedad, de depresión, desmotivación y agresividad.
En la misma década, la psicóloga social Cristina Maslach, lo describió como un síndrome de agotamiento emocional,despersonalización y baja realización personal.
Particularmente se lo trata como una afección laboral que se manifiesta en médicos, enfermeros, docentes, editorialistas, policías, bomberos, jueces, fiscales, psiquiatras, psicólogos y también en vendedores y administrativos que atienden público.
Algunos factores nombrados por los sujetos como posibles desencadenantes de los síntomas son lademanda permanente no manejable, cuando se está sujeto a continuas peticiones de atención o solución; el no poder desconectarse de la actividad fuera del horario de trabajo; tener la mente permanentemente ocupada por los problemas y las responsabilidades laborales, las jornadas de trabajo agobiantes, el salario.
Con respecto a la edad, aunque no parece influir mucho, se considera que hay en la vida detoda persona un período de sensibilización entre los veinte y los treinta años cuando se desarrollan las primeras experiencias laborales y en el cual se produce una transición de las expectativas idealistas a la práctica cotidiana.
En lo que se refiere al sexo, el femenino sería el más vulnerable, quizás por la doble carga que soporta en muchos casos, rol profesional y tarea familiar.
En lo...