burocracia

modelo burocratico de la
organizacion
en busca de la oganizacion ideal.
Desde hace tiempo la administración de las organizaciones se ha visto afectada, por la falta de organización o de unmodelo organizacional capaz de resolver aquellos problemas de la organización por lo que atraviesan las empresas.
Un sociólogo alemán Max weber creo un modelo organizacional basado en la racionalidad, esdecir, la adecuación de los medios a los objetivos o fines pretendidos, con el fin de garantizar la máxima eficacia posible en el alcance de esos objetivos. Los orígenes de la burocracia se remontana la antigüedad.
1.2 Chiavenato: menciona que la teoría de la burocracia se desarrolló en función de los siguientes aspectos:
La fragilidad y la parcialidad de la teoría clásica y la teoría de laselaciones humanas, opuestas y contradictorias entre sí. Se requería un enfoque más amplio y completo, de la estructura y los participantes de la organización.
Se hizo necesario un modelo deorganización racional.
El creciente tamaño y la complejidad de las empresas pasaron a exigir modelos de organización mejor definidos
El surgimiento de la sociología de la burocracia, a partir de esta surgela teoría de la burocracia en la administración.
1.3 Tipos de sociedad
Sociedad tradicional
Sociedad carismática
Sociedad racional, legal o burocrática
1.4 Tipos de Autoridad:
Autoridadtradicional.
Autoridad carismática
Autoridad legal, racional o burocrática.
1.5 Aproximación a la definición formal de la burocracia.
La burocracia resulta el “tipo ideal de la organización “delimitada poruna estructura de dominación legal que se ejerce por medio de un cuadro administrativo aplicable a las grandes organizaciones tanto del estado como del sector privado. Representa una estructuraadministrativa y de personal de una organización.
1.6 Características de la Burocracia.
La burocracia tiene las siguientes características:
Carácter legal de las nomas.
Carácter formal de las...