resumen admon

RODELINA DE JESUS GARCIA OLGUIN
APLICACIÓN DE ORGANIZACIÓN
PROPEDEUTICO ADMINISTRACIÓN
DIRECCION
DIRECCIÓN DE PROTECCIÓN CIVIL, DELEGACIÓN COYOACÁN
Información general de área Funcional
1. MOTIVACIÓN
Al ser un área que presenta diferentes tipos de contratación, los trabajadores presentan diferentes tipos de motivación:
Trabajadores de confianza (altos mandos y mandos medios): Suprincipal motivación es la permanencia en el puesto en base a los resultados que puedan dar y/o la posibilidad de obtener un puesto más alto como una Dirección General o una Coordinación.
Trabajadores de honorarios y eventuales (enlaces y gestores): La recontratación es la motivación más fuerte para este grupo, por periodo de 6 meses se firma la contratación con descansos de 15 días en donde sereevalúa la conveniencia de la recontratación.
Para estas dos primeras clases de trabajadores la motivación se basa en motivación de logro: obtener los
mejores resultados y motivación por el poder: control de los medios e influir en las personas en este caso los subordinados. Ya que de lo anterior dependerá su permanencia y/o recontratación.
Trabajadores de base (operativos): La motivación en lostrabajadores de este tipo es principalmente un beneficio económico y que se presenta el capitulo XIII de las Condiciones Generales de Trabajo del Gobierno del Distrito Federal. Publicado en la Gaceta Oficial del Distrito Federal el 2 de Octubre de 2003 que habla de los estímulos y recompensas, donde se especifica:
Artículo 118.- El Gobierno otorgará estímulos y recompensas a los trabajadores quese distingan por su asistencia, puntualidad y eficiencia en el trabajo, así como por su antigüedad en el servicio, independientemente de los que establece la Ley de Premios, Estímulos y Recompensas Civiles.
 Artículo 119.- Los estímulos consistirán en:
 Fracción I.- Notas buenas;
 Fracción Il.- Diplomas;
 Fracción III.- Distintivos,
 Fracción lV.- Medallas; y
 Fracción V.- Ascensos
 Artículo120.- Las recompensas consistirán en:
 Fracción I.- Premios en efectivo que no podrán ser menores al año próximo pasado;
 Fracción II.- Días de descanso;
 Fracción III.- Vacaciones extraordinarias, y
 Fracción IV.- Becas en instituciones educativas del país y del extranjero.
 Artículo 121.- Ninguno de estos, estímulos o recompensas elimina al otro y pueden otorgarse varios cuando eltrabajador lo amerite, a juicio del Gobierno, con intervención del Sindicato.
 Artículo 122.- Se aplicará una nota buena al trabajador que durante quince días no registre falta de puntualidad alguna, a la entrada y a la salida del servicio. La puntualidad se computará del primero al quince y del dieciséis al último de cada mes.
 Artículo 123.- Las notas serán transformadas según su número yclasificación en días de descanso o premios en efectivo.
 Artículo 124.- Una nota buena dará derecho a la cancelación de una mala, excepto en el caso en que esta última haya sido motivo de sanción. Las notas buenas no aprovechadas para cancelar notas malas permanecerán vigentes mientras no se apliquen para su cobro o compensación.
 Artículo 125.- El trabajador que sume tres notas buenas, por puntualidad,tendrá derecho a disfrutar de un día de descanso extraordinario, en la fecha que él mismo elija.
 Artículo 126.- El trabajador que durante seis meses continuos de trabajo efectivo, no incurra en falta de puntualidad, tendrá derecho a doce días del salario que perciba.
 Artículo 127.- Los premios a que se refieren los dos artículos anteriores, se otorgarán al trabajador aún cuando falte porenfermedad debidamente comprobada hasta por seis días hábiles en el semestre.
 Artículo 128.- Los premios en efectivo son compensaciones de carácter especial y deben considerarse, por lo tanto, independientemente de los días de descanso que se concedan también a título de compensación por notas buenas.
 Artículo 129.- En la aplicación de notas buenas estarán obligados a intervenir directamente en...