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EMPRENDEDORES
• Es aquella que persigue un éxito, hasta hacerlo conseguir deja de trabajar en ello.
• Busca su autonomía independencia y libertad.
• No le gusta estar atado o atenido a lo que hace la demás gente.
• Cumple sus objetivos tal y como lo planeo.
• Toma soluciones prácticas, sencillas y elimina el complejo.
• Estar expuesto acorrer riesgos.
• Tiene un mínimo de inversión.
• El emprendedor tiene mínimo de empleados
• Esta impaciente por obtener resultado y trabajo sumamente optimista.
• Siempre ve hacia delante.
1.1 ACTITUDES
• Visionario:
Se adelanta al futuro y compute en la autonomía.
• Liderazgo:
Tiene la capacidad de liberar paralograr los objetivos.
• Riesgo
Debe afrontar situaciones que implican peligro.
• Ideas:
Tener valores y consumares que no caracterizan en el desarrollo, empresarial y ser honesto.
• Paradigma:
Debe quedar “rompiendo reglas sobre la cual se tiene conceptos que se equivocan y rompen que se estén haciendo mal.
1.2 ¿CÓMOSE LOGRA EL ÉXITO?
Se requiere ciertas actividades para alcanzar la optimización, la utilización de recursos y el cambio hacia el éxito.
• Busca siempre Obtener resultados:
Lo que hagas debe tener una secuencia positiva
• Una actividad positiva de servicio:
Los problemas deben tomarlo siempre como oportunidades recuerda que en lavida no hay obstáculos
• Enfacer la solución del problema:
Cada uno de los obstáculos es una oportunidad de desarrollar cualquier habilidad
• Guardar respeto por los reglamentos:
Si crees que las reglas establecidas no funcionan y obstaculizan el desempeño busca y prepara reformas.
• Capacitase permanentemente:Si deseas ser simple competitivo la preparación diaria es muy importante para la vida laboral.
• Humilde y sencillo
Disminuye la arrogancia, pues un gran impedimento para el desarrollo laboral dentro de actividad que se realiza.
1.3 CARACTERISTICAS Y MOTIVACIONES.
• Hacer interesante el trabajo o lo que se realice:
El gerentedebe hacer un análisis minucioso de cuarto de cargo que tenga bajo su control para que haya apatía y aburrimiento
• Relacionar la recompensa con el rendimiento:
Hay muchas reacciones por los cuales las gentes tienden hacer un mismo aumento de sueldo para el personal
• Tratar a los empleados como personas:
Que los trabajadores son tratados delmismo modo ya que en el mundo hay reemplazo de personal por las computadoras.
1.4 HABILIDADES NECESARIAS.
• Persigue el éxito.
• Busca su autonomía.
• Busca su autonomía.
• Busca su libertad.
• Cumple sus objetivos.
• Actúa de manera rápida “precipitarse”.
• Toma soluciones `practicas y sencillas.
• Elimina lo complejo.
• Correriesgo.
• Sumamente optimista.
1.5 ¿CÓMO SABER SI TENEMOS EL PERFIL DE EMPRENDEDOR?
• Tener una idea simple “que conquiste el mercado”.
• Las actitudes
• Las aptitudes
• Buscar constantemente oportunidades.
• Son creativos e innovadores.
• Valorar la eficiencia y calidad.
• Tener empatia.
1.6 Emprendedor.
• Es la combinación de un actocreativo con una acción eficaz.
• El fenómeno de emprender implica 3 elementos:
• Descubrimiento de una oportunidad.
• Concepción del producto, servicio o proceso que satisfaga la necesidad detectada de forma que permita obtener un beneficio.
• Puesta en marcha del mismo para convertirlo en resultados.
1.7 Motivos para emprender.
• Podrás...
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