Buscar 5 reformas del código laboral y hacer el análisis correspondiente


Buscar 5 reformas del código laboral y hacer el análisis correspondiente.

Reforma
"Art. 14.- Contrato tipo y excepciones.- El contrato individual de trabajo de tiempo indefinido se considerará la modalidad típica de contrato para la relación de trabajo dependiente. Como contrato estable o permanente, su extinción se producirá únicamente por las causas y los procedimientos establecidos en esteCódigo."
a) Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la empresa o empleador
b) Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada
c) Los de aprendizaje
d) Los celebrados entre los artesanos y sus operarios
e) Los que se pacten por horas.
f) Los demás que determine la ley.

Artículo Actual
Art. 14.- Estabilidad mínima y excepciones.- Establécese un año comotiempo mínimo de duración, de todo contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido, que celebren los trabajadores con empresas o empleadores en general, cuando la actividad o labor sea de naturaleza estable o permanente, sin que por esta circunstancia los contratos por tiempo indefinido se transformen en contratos a plazo, debiendo considerarse a tales trabajadores para los efectos de esta Ley comoestables o permanentes.
Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior:
a) Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la empresa o empleador
b) Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada
c) Los de servicio doméstico
d) Los de aprendizaje
e) Los celebrados entre los artesanos y sus operarios
f) Los contratos a prueba
g) Los que se pacten por horas.h) Los demás que determine la ley.


Análisis









Reforma
Art. 173.- Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato.- El trabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno, en los casos siguientes:

1. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho,ascendientes o descendientes; en caso de que las injurias sean discriminatorias la indemnización será igual a la establecida en el segundo inciso del tercer artículo innumerado.
2. Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada; y,
3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo en los casos de urgenciaprevistos en el artículo 52 de este Código, pero siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio.

Artículo Actual
Art. 173.- Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato.- El trabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno, en los casos siguientes:
1. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes altrabajador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes;
2. Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada; y,
3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el artículo 52 de este Código, pero siempre dentro de lo convenido en el contrato oconvenio.


Análisis











Reforma
'Art. 624.- Trámite de desahucio.- El desahucio al que se refiere el Artículo 184 de este Código se entenderá cumplido con la entrega de una comunicación por escrito que haga el trabajador al empleador.

Artículo Actual
Art. 624.- Trámite de desahucio.- El desahucio al que se refiere el artículo 184 de este Código deberá darse mediante solicitudescrita presentada ante el inspector del trabajo, quien hará la notificación correspondiente dentro de veinticuatro horas.

Análisis
Ahora



























Reforma
"Art. 265.- Modalidad contractual.- Una vez vencido el período de prueba, se convierte en un contrato por tiempo indefinido. En caso de despido intempestivo, para el cómputo de la indemnización, se tomará en cuenta únicamente...