Busqueda Activa De Empleo

1. MOTIVACIÓN EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

2. HERRAMIENTAS PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
•
•

Currículum Vitae
Carta de Presentación

3. RECURSOS
•
•
•
•
•
•
•

Pas

SAE
ETT
Contactos
Ayuntamiento
Buscadores
Redes Sociales
Auto candidatura empresas

NUESTRO OBJETIVO:
Adquirir los conocimientos para elaborar un currículum completo
y una carta de presentación adecuada a cada oferta

Objetivo y perfilprofesional
* ¿Qué trabajo me interesa?
(necesidades, motivaciones, gustos…)
* ¿Qué puedo ofrecer?
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES, EXPERIENCIA LABORAL, LIMITACIONES ACTUALES…

* Aprender a “vender” lo que somos.

1. Elaborar:
CV + Carta de presentación
2. Elaborar una agenda con las empresas que vamos a visitar en función de su actividad (previa búsqueda), o búsqueda de
ofertas en función de nuestroperfil.

a) El Currículum Vitae:

Es el documento que refleja tu trayectoria formativa y laboral.
Se usa como medio de presentación ante una selección de personal.

TIPOS:
- Cronológico: se ordena más reciente a más lejano
-Funcional: se agrupa la formación o la experiencia en bloque temáticos independientes, por características comunes.

DATOS A INCLUIR:

DATOS PERSONALES:
Nombre y apellidosDirección
Teléfono
Correo electrónico
Edad y fecha de nacimiento
Permiso de conducir
FORMACIÓN ACADÉMICA:
Estudios reglados u oficiales (secundaria, formación profesional, universidad)
Título- entidad – fecha finalización
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA:
Formación no reglada, cursos, jornadas…
Titulación-Centro-nº horas-fecha finalización.
Experiencia profesional:
Puesto desempeñado-nombre de laempresa-periodo de duración
IDIOMAS:
Nivel alto, medio o básico
INFORMÁTICA:
Programas y nivel redominio.
OTROS DATOS DE INTERÉS
Disponibilidad, flexibilidad, habilidades, voluntariado...

A TENER EN CUENTA:
•
EXTENSIÓN máxima de 2 PÁGINAS escritas a doble espacio y por una sola cara, guardando los márgenes, a
ordenador.
•
Debe ser claro, conciso y concreto.
•
Honesto con el contenido.
•
Debe ser específicopara el puesto y adaptado para cada empresa en particular
•
Revisar la ortografía, la presentación debe ser inmejorable. Evitar las faltas de ortografía
•
Utilizar PAPEL de calidad. Utilizar papel blanco y usar tinta negra o azul oscuro
•
Se deben destacar los puntos más interesantes del historial, de una manera positiva
•
Adjunta fotografía.

•

Cuidado:
o No incluir portada del curriculum
o Nodejar espacios en blanco en la cronología
o No usar siglas salvo que se especifique su significado
o No incluir fotocopias de títulos y documentos (salvo que te lo pidan expresamente)
o Evitar autoreferencias personales y subjetivas
o El currículum no se firma
o No mentir sobre aspectos laborales o formativos
o No incluir datos personales no necesarios.

b) La carta de presentación:
La Carta dePresentación es nuestra tarjeta de presentación que acompaña al currículum.
A tener en cuenta:

•
•
•
•
•
•

Personalizada para el puesto de trabajo y la empresa a la que se va a enviar. Siempre originales, no copias.
Dirigida preferentemente a una persona concreta, si no es posible, al departamento de recursos humanos.
Utilizar lenguaje claro y conciso, cordial y respetuoso. Evitar el tono demasiadoefusivo y coloquial.
Redactar párrafos directos y breves.
En papel normalizado de color blanco, escrita a máquina u ordenador salvo que expresamente la pidan
manuscrita.
Presentar una actitud positiva, resaltando lo que se puede hacer por la empresa.

¿Cómo y dónde buscar ofertas?
1.

Puntos de Información juvenil, Centros de Orientación Laboral.

2.

Consultar Tablones de anuncios: ServiciosRegionales de Empleo Público, Puntos de Información Juvenil,
Agencias de Desarrollo Local, Asociaciones (de orientación laboral, juveniles, de mujeres, de inmigrantes, de
discapacitados/as), Organizaciones profesionales, Sindicatos, Centros especiales de empleo, Centros o Servicios de
orientación laboral, Agencias de Colocación, Cámaras de Comercio, Empresas de Trabajo Temporal.

3.

Prensa, redes...