Código De Ética Del Licenciado En Administracion
Páginas: 2 (368 palabras)
Publicado: 3 de noviembre de 2012
CÓDIGO DE ÉTICA DEL LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN
UNIDAD.
La única forma de lograr el bienestar común es con la unidad de esfuerzos y propósitos. Esfuerzo.
Este deberá ser adicional a nuestraslabores productivas y vida cotidiana, utilizando un tiempo extra para construir y emprender las bases de las mejoras que nos permitan alcanzar una mejor calidad de vida ayudando a las empresaspúblicas, privadas y sociales a logar tanto la competitividad como la productividad que se requiere en estos momentos de globalización de los mercados y economías.
CORRESPONSABILIDAD.
Es la capacidadde afrontar el deber.
Como líderes de la organización siendo responsables del trabajo en equipo haciendo un esfuerzo adicional para lograr los fines que se propongan.
Propugnando el beneficiosocial, buscando alcanzar los más altos índices de productividad estimulando la participación para que todos los individuos por igual obtengan la justa y adecuada retribución a sus esfuerzos.HONESTIDAD.
Es imprescindible para el logro de los la corresponsabilidad mantener el compromiso serio y honesto ante uno mismo y ante la sociedad.
Es deber del administrador actuar con honestidad ciudadanaen la administración responsable de los recursos que se le han confiado.
CALIDAD.
Es un requisito indispensable para lograr la productividad la cual solo es alcanzable con el adecúo a losrequisitos de la cadena proveedor-cliente, interno y externo.
Es la forma de enfrentar y atacar la resistencia a estos tiempos de cambios.
Dejando de ser el líder que requiere atención y siendo el líderde atención y servicio a los demás, con respeto, educación y cortesía.
SERVICIO.
Aspecto más importante para la venta de los productos nacional e internacionalmente.
Herramienta deladministrador para mejorar su posición dentro de la sociedad, inculcándolo a los copartícipes del grupo, haciendo que enfoquen sus energías, intención y entusiasmo para satisfacer las necesidades del cliente....
UNIDAD.
La única forma de lograr el bienestar común es con la unidad de esfuerzos y propósitos. Esfuerzo.
Este deberá ser adicional a nuestraslabores productivas y vida cotidiana, utilizando un tiempo extra para construir y emprender las bases de las mejoras que nos permitan alcanzar una mejor calidad de vida ayudando a las empresaspúblicas, privadas y sociales a logar tanto la competitividad como la productividad que se requiere en estos momentos de globalización de los mercados y economías.
CORRESPONSABILIDAD.
Es la capacidadde afrontar el deber.
Como líderes de la organización siendo responsables del trabajo en equipo haciendo un esfuerzo adicional para lograr los fines que se propongan.
Propugnando el beneficiosocial, buscando alcanzar los más altos índices de productividad estimulando la participación para que todos los individuos por igual obtengan la justa y adecuada retribución a sus esfuerzos.HONESTIDAD.
Es imprescindible para el logro de los la corresponsabilidad mantener el compromiso serio y honesto ante uno mismo y ante la sociedad.
Es deber del administrador actuar con honestidad ciudadanaen la administración responsable de los recursos que se le han confiado.
CALIDAD.
Es un requisito indispensable para lograr la productividad la cual solo es alcanzable con el adecúo a losrequisitos de la cadena proveedor-cliente, interno y externo.
Es la forma de enfrentar y atacar la resistencia a estos tiempos de cambios.
Dejando de ser el líder que requiere atención y siendo el líderde atención y servicio a los demás, con respeto, educación y cortesía.
SERVICIO.
Aspecto más importante para la venta de los productos nacional e internacionalmente.
Herramienta deladministrador para mejorar su posición dentro de la sociedad, inculcándolo a los copartícipes del grupo, haciendo que enfoquen sus energías, intención y entusiasmo para satisfacer las necesidades del cliente....
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