Código De Ética
Páginas: 5 (1050 palabras)
Publicado: 7 de septiembre de 2011
¿QUÉ ES EL CÓDIGO DE ÉTICA?
Permiten a las empresas incorporar e implementar a través de declaraciones de principios y valores, fundamentos morales y éticos de carácter universal, dentro de la vida diaria de una organización.
El código de ética en una empresa, debe surgir como una parte integral de la cultura organizacional. Esta cultura organizacional determina los patrones, valores,símbolos, lenguaje, historias y prácticas de la empresa, los cuales se ven reflejados en la forma en que sus directores, gerentes o administradores la conducen, y cómo los colaboradores se desempeñan en la misma. El código de ética es un documento que recoge todos los elementos anteriormente enunciados y que permite a la organización contar con lineamientos claros que establecen pautas de conducta quedeben respetarse tanto por los directivos.
Los códigos de ética pueden nacer en la empresa por diversas formas: ya sea porque las casas matrices de una empresa multinacional responden a estándares internacionales y envían a sus subsidiarias un código pre-establecido; o por que la idea nazca de un departamento o de la dirección ejecutiva a lo interno de la empresa. No importan el origen de suproveniencia, los códigos de ética empresarial deben nacer con el respaldo de las altas autoridades.
OBJETIVO
El Código de Ética tiene como objetivo ser la base de actuación de todo profesional en este mercado, promoviendo altos estándares de conducta ética y profesional a fin de preservar la integridad del mercado y proteger los intereses del público inversionista.
Para este fin, seestablecen los principios fundamentales a los que debe sujetarse la actuación de todas las personas que realizan en forma habitual y profesional actividades en o relacionadas con el mercado, incluyendo aquellas que, en virtud de sus funciones, pueden influir a la opinión
Principios fundamentales
1. Honestidad: manera de actuar con rectitud
2. Integridad o probidad: constancia en la observación dedeberes
3. Diligencia: esmero y cuidado en el actuar
4. Imparcial: no sacrificio de la justicia por intereses personales
5. Buena fe: infección recta
6. El afianzamiento base moral que sirvan de guía en el ejercicio de funciones y actividades, mediante la inserción de la propia vida en un sistema de valores
7. La presentación de pautas éticas orientadoras que contribuyan de manera eficaz aerradicar conductas no cónsonas con los fundamentos morales que deben regir la conducta de los integrantes de esta comunidad universitaria
Visión
Ser el líder Absoluto en distribución de calzado y tener una monopolización del mercado, darnos a conocer por nuestra calidad y servicios a nivel nacional e internacional
Misión
Con base en el servicio y la calidad, transformar la tecnología enbeneficios para negocios.
Haz Prevalecer el Interés de tu Cliente
El público inversionista es la razón de ser del mercado, por lo cual es indispensable que los Profesionales generen confianza entre sus clientes a través de una actuación transparente, imparcial y de buena fe, sin anteponer otros intereses.
Evita los Conflictos Entre tú Interés Personal y el de Terceros
LosProfesionales, en la realización de sus actividades, deberán evitar conflictos de interés con sus clientes, entre éstos o con la persona moral con la que se encuentren vinculados.
Las personas morales que participen en el mercado deberán establecer mecanismos institucionales y, de ser necesario, barreras físicas o procedimentales, que eviten que entre sus diversas áreas se originen conflictos de interés,así como expedir reglas de actuación para los Profesionales en caso de que tengan un conflicto de interés.
Proporcionar Información Veraz, Clara, Completa y Oportuna
La eficiencia de un mercado depende en gran medida de la calidad de la información que se hace pública, así como de la amplitud y oportunidad con la cual se divulga.
Principio, los Profesionales deberán:
* Difundir...
Permiten a las empresas incorporar e implementar a través de declaraciones de principios y valores, fundamentos morales y éticos de carácter universal, dentro de la vida diaria de una organización.
El código de ética en una empresa, debe surgir como una parte integral de la cultura organizacional. Esta cultura organizacional determina los patrones, valores,símbolos, lenguaje, historias y prácticas de la empresa, los cuales se ven reflejados en la forma en que sus directores, gerentes o administradores la conducen, y cómo los colaboradores se desempeñan en la misma. El código de ética es un documento que recoge todos los elementos anteriormente enunciados y que permite a la organización contar con lineamientos claros que establecen pautas de conducta quedeben respetarse tanto por los directivos.
Los códigos de ética pueden nacer en la empresa por diversas formas: ya sea porque las casas matrices de una empresa multinacional responden a estándares internacionales y envían a sus subsidiarias un código pre-establecido; o por que la idea nazca de un departamento o de la dirección ejecutiva a lo interno de la empresa. No importan el origen de suproveniencia, los códigos de ética empresarial deben nacer con el respaldo de las altas autoridades.
OBJETIVO
El Código de Ética tiene como objetivo ser la base de actuación de todo profesional en este mercado, promoviendo altos estándares de conducta ética y profesional a fin de preservar la integridad del mercado y proteger los intereses del público inversionista.
Para este fin, seestablecen los principios fundamentales a los que debe sujetarse la actuación de todas las personas que realizan en forma habitual y profesional actividades en o relacionadas con el mercado, incluyendo aquellas que, en virtud de sus funciones, pueden influir a la opinión
Principios fundamentales
1. Honestidad: manera de actuar con rectitud
2. Integridad o probidad: constancia en la observación dedeberes
3. Diligencia: esmero y cuidado en el actuar
4. Imparcial: no sacrificio de la justicia por intereses personales
5. Buena fe: infección recta
6. El afianzamiento base moral que sirvan de guía en el ejercicio de funciones y actividades, mediante la inserción de la propia vida en un sistema de valores
7. La presentación de pautas éticas orientadoras que contribuyan de manera eficaz aerradicar conductas no cónsonas con los fundamentos morales que deben regir la conducta de los integrantes de esta comunidad universitaria
Visión
Ser el líder Absoluto en distribución de calzado y tener una monopolización del mercado, darnos a conocer por nuestra calidad y servicios a nivel nacional e internacional
Misión
Con base en el servicio y la calidad, transformar la tecnología enbeneficios para negocios.
Haz Prevalecer el Interés de tu Cliente
El público inversionista es la razón de ser del mercado, por lo cual es indispensable que los Profesionales generen confianza entre sus clientes a través de una actuación transparente, imparcial y de buena fe, sin anteponer otros intereses.
Evita los Conflictos Entre tú Interés Personal y el de Terceros
LosProfesionales, en la realización de sus actividades, deberán evitar conflictos de interés con sus clientes, entre éstos o con la persona moral con la que se encuentren vinculados.
Las personas morales que participen en el mercado deberán establecer mecanismos institucionales y, de ser necesario, barreras físicas o procedimentales, que eviten que entre sus diversas áreas se originen conflictos de interés,así como expedir reglas de actuación para los Profesionales en caso de que tengan un conflicto de interés.
Proporcionar Información Veraz, Clara, Completa y Oportuna
La eficiencia de un mercado depende en gran medida de la calidad de la información que se hace pública, así como de la amplitud y oportunidad con la cual se divulga.
Principio, los Profesionales deberán:
* Difundir...
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