Código de ética

CÓDIGO DE ÉTICA.
Objetivo.
Implantar un código de ética que sea llevado a cabo por todos y cada uno de los alumnos de primer semestre de ingeniería bioquímica (E-1) grupo matutino.
Fundamentos.
Tenemos que decir que la ética “es la ciencia del bien vivir”, es la manera más humana de ser humanos. Lo racional para el humano es comportarse como humano, dando prioridad a lo que lo perfecciona.La ética está vinculada a la moral y establece lo que es bueno , malo, permitido adecuado respecto a una acción o a una decisión. El concepto proviene del griego athikos, que significa “carácter”. Puede definirse a la ética como la ciencia del comportamiento moral, ya que estudia y determina como deben actuar los integrantes de una sociedad.
En el hombre se pueden distinguir dos partes, unarocinal o espiritual y una parte corporal o sensible que nos hace específicamente humanos. El problema es que la parte sensible tiene mayor peso y hace sucumbir a la racional “cuesta guardar el equilibrio” y se suelen producir actos no éticos.
El fundamento de la ética, de la que estamos hablando, es la eminente dignidad del ser humano. Si no se comparte este fundamento estamos en un mundo donde sevale de todo “ley de la selva”.
Un código, por su parte, es una combinación de signos que tiene un determinado valor dentro de un sistema establecido. En el derecho, se conoce como código al conjunto de normas que regulan una materia determinada.
Un código de ética por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no escoactiva (no impone castigos legales), el código de ética supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.
Historia de los Códigos de Ética (CE)
Los códigos de ética (CE) surgieron por primera vez en 1913 gracias a JCPenny y en 1940 por la compañía Johnson & Johnson , en los cuales la mayor importancia consistía en el compromiso de la empresa hacia como debían prestar sus servicio.
LosCódigos de Ética surgieron con el escándalo de Watergate, en U. S. A. por los actos inmorales dentro del ambiente corporativo.
Para la década de los ochentas y noventas, las empresas se han preocupado por la imagen de estas, evitando controversias, y todo esto gracias al manejo de los CE.
CODIGOS DE ETICA EN USA
Para 1969 solo entre un 15 y un 40 % de las empresas contaban con un CE, ya paralos 80 `s estos porcentajes se incrementaron hasta un 75% y para los 90`s era ya de un 90%, por ello en USA se tomo como una necesidad de contar con un CE.
El tamaño de un CE no está estandarizado puede ir desde unas cuantas páginas hasta folletos de más de 50, de acuerdo a las necesidades y objetivos de la empresa.
CODIGOS DE ETICA EN MEXICO
Con el propósito de saber en qué situación estaMéxico en referencia a los CE en agosto de 1999, el área de filosofía y la IPADE (Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresas) aplico una encuesta en base a un universo de 300 empresas.
Resultados: 81% manifestó tener un CE, los motivos de estos fueron:
1. Ayuda a los empleados y a la organización.
2. Debe haber leyes que rijan el comportamiento.
3. Se requiere disciplina en unaempresa.
4. Es necesario para vivir en paz.

¿Por qué es necesario un código de ética?
Los seres humanos necesitan de reglas sencillas que le ayuden a concretar los cómo, cuándo y por qué?
 Por lo tanto el código de ética nos ayuda a:
 Definir procederes o conductas aceptables.
 Promover altos estándares
 Proveer a los profesionales de las mejores prácticas conductuales que usarán en supropia evaluación y establecer responsabilidades como vehículo que les permita alcanzar la madurez necesaria.
Los códigos de ética son instrumentos de persuasión para los miembros de la profesión y el público en general. Ellos incrementan entre sus miembros el sentido de pertenencia a una comunidad con valores y misiones comunes.
¿Cómo implantar un código de ética?
Como elaborar un código de...