Código De Ética


Código de Ética.

Fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código de éticasupone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.
No divulgar información confidencial, no discriminar a los clientes o los compañeros de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religión yno aceptar sobornos, por ejemplo, son algunos de los postulados que suelen estar incluidos en los códigos de ética.
Las normas mencionadas en los códigos de ética pueden estar vinculadas con lasnormas legales (por ejemplo, discriminar es un delito penado por la ley). El principal objetivo de estos códigos es mantener una línea de comportamiento uniforme entre todos los integrantes de una empresa.Al incluir instrucciones por escrito, no resulta necesario que un directivo explique a cada momento cuáles son las obligaciones que tiene un empleado.
Por otra parte, aquellas personas que redactanel código de ética se encuentran en una posición jerárquica sobre el resto, ya que están en condiciones de estipular cuáles son las conductas correctas desde un punto de vista moral.
La medicina y elcódigo de ética
Como ya lo hemos expresado, la obligación de todo profesional es manifestar una conducta impoluta donde la ética sea su principal objetivo. Como se trata de un servicio social, debeestar basada en querer el bien para la comunidad en la cual se actúa.
Pasos para realizar un código de ética
1º. Paso – Constitución de un Comité de Gestión para el Código Ética – deberá estar formadopor representantes de la Dirección General, Dirección del área jurídica, Dirección del RRHH y otras áreas que se entienda oportuno.
2º. Paso – Atribuciones (facultades) del Comité de Gestión para elCódigo de Ética – Elaborar el Código de Ética y/o Conducta y constituirse Recomendación  ofrecer un canal de comunicación directa con el Comité de Gestión: en la instancia para consulta, recepción de...