caca


AvanceProgramático
Matéria: Gestión de la retribución
Clave: LAM-1022
Tipo: Teórica-Práctica
Carrera: Lic. En Administración de empresas

Grupo : VI “M”
Periodo: Febrero-Julio 2013
Hr.T_Hr.P_ Créd__ 
2 - 4 - 6
Horas semanales: 6
Horas totales: 88

Docente: L.C.P. Gustavo Alonso Franco Amador

Competencia aDesarrollar en la Materia: * Desarrollar planes, métodos, procesos y programas enfocados a la conservación del capital humano y a incrementar su participación en la productividad de la organización*.

Nombre de la
unidad
Temas y Subtemas
Competencias
Actividades de Aprendizaje
Actividades de Enseñanza
Tipo de aprendizaje

Criterios de evaluación
% Acred.
I. Introducción
a la Gestión
de laRetribución
1.2 Concepto e
importancia
1.3 Elementos de la
retribución,
tipología y
conceptos
1.3 Aspectos de la
Retribución
(jurídico, moral,
económico y
administrativo).
1.4 Factores que
influyen en la
determinación de
la retribución.
TUTORÍAS
Genéricas:
Competencias instrumentales
• Analizar información yla
sintetiza.
• Organizar las actividades,
programas y procedimientos.
• comunicar adecuadamente en
forma oral y escrita
• Poseer habilidades básicas de
manejo de la computadora
• Tener habilidad para analizar
Información proveniente de
fuentes diversas
• Solucionar problemas
• Tomar decisiones.
Competencias interpersonales
• Tener capacidad crítica y
autocrítica
•Realizar trabajo en equipo
• Posee habilidades
interpersonales
• Capacidad para motivar y
conducir hacia metas comunes.
• Respeto a las normas y
políticas de la sociedad y de la
organizaciones
• Habilidad para trabajar en un
ambiente laboral
• Compromiso ético
Competencias sistémicas
• Aplica los conocimientos en la
práctica
• Aplica las técnicas de
investigación
•Aprende a aprender
• Genera nuevas ideas




El estudiante procederá a investigar en referencias bibliográficas y otras fuentes relacionadas y exponer los resultados mediante el uso de las TIC`s.
Investigar, por medio de equipos de trabajo, sobre los elementos de retribución y los factores que influyen en la determinación y, exponerlos mediante cuadros comparativos.

* Investigaciónbibliográfica y a través de internet.
* Elaboración de cuadro sinóptico.
*Elaboración de Mapas conceptuales.
* Realización de entrevistas a profesionales de la administración.
* Elaboración de resumen
*Tareas individuales
*Tareas en equipo
*Equipos de trabajo
* Exposiciones.


Conocimiento
Ensayo
Resumen
E. oral
E. escrito
35%

1.1







X






HabilidadesParticipación
Trabajo en clase
35%





Actitudes y Valores
Capacidad de trabajo en equipo
Relaciones interpersonales
Asistencia y puntualidad
Limpieza de trabajos
Valores: responsabilidad, honestidad, unión de grupo, etc
10%





Emprendedores / Producto
Investigaciones
Tareas
20%

Competencia Específica:
Definir los conceptos relacionados con el contenido del tema.Identificar los elementos de la
retribución, y los factores que influyen
en la determinación.








Fecha de evaluación:
4/03/2013
Tipo de
evaluación:
Diagnostica X Formativa X
Sumativa

Fecha


Sesiones: 15

Visitas propuestas: N/A
Tipo: N/A
Lugar: N/A






RECURSOS DIDACTICOS:

Cañón, Sala audiovisual.









Inicio:
5/02/2013
Final:
25/02/2013T: 5

P: 10




Nombre de la
unidad
Temas y Subtemas
Competencias
Actividades de Aprendizaje
Actividades de Enseñanza
Tipo de aprendizaje

Criterios de evaluación
% Acred.
II
Evaluación de las herramientas básicas de la retribución

2.1 Metodología para la
elaboración de la
estructura salarial.
TUTORÍAS
2.2 Evaluación de la
descripción...