Cadena Critica

EN QUE RADICA EL ÉXITO DE LAS 25 MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAE EN COLOMBIA
Muchas empresas han entendido que su éxito depende en gran medida de sus trabajadores, es por esto a la hora de contratar a su personal tienen en cuenta lo que la persona puede ofrecer a la empresa y el futuro empleado sabrá lo que ésta le puede aportar.
Hacer que una empresa sea un gran lugar para trabajar implicacrear un ambiente de trabajo agradable, provocar en sus empleados un sentido de pertenencia que los haga sentir orgullosos de colaborar con su organización, tener buenos canales de comunicación y estimular en los trabajadores su crecimiento personal. Para ser un gran lugar para trabajo no se necesita ser una gran corporación simplemente se debe tener una buena cultura organizacional donde seresalten pilares de bienestar en el trabajador.
El desarrollo del capital humano dentro de las organizaciones ha adquirido gran importancia, cada vez más se considera a las personas como un factor clave para lograr ventajas competitivas para las organizaciones.
En el transcurso del tiempo las empresas han ido desarrollando y aplicando en sus organizaciones prácticas tendientes a mejorar el climalaboral, en lo que concierne a la comodidad, flexibilidad y compromiso de sus trabajadores.
Estudios de diferentes empresas consultoras, han definido Factores que hacen que una organización se convierta en el mejor lugar para trabajar. The Great Place to Work Institute es una empresa consultora norteamericana, que año tras año ha desarrollado un ranking de las 25 mejores empresas para trabajar enColombia, en el año 2010 las empresas posesionadas en este cupo tienen en común algo, que es una cultura organizacional basada en el bienestar del trabajador principalmente.
De estas empresas podemos resaltar lo siguiente:

1. Seguros Bolívar
En esta empresa su cultura organizacional se basa en ser abiertos y respetuosos de la diversidad, dentro de sus principios y valores, procuran mantener elánimo conciliatorio en todas sus relaciones.
Respetan al trabajador en su integridad física, anímica moral, familiar y en sus convicciones personales. En esta empresa hay un ambiente de libertad, pertenencia y confianza. Dentro de las acciones que realizan para que se cumpla esta cultura organizacional están:
• Apoyo a trabajadores para sus estudios
• Capacitación continua
• Préstamos paracompra de vivienda
• Estabilidad laboral, tanto que la tercera parte de los trabajadores tienen más de una década con la compañía
Todas estas acciones hacen que esta empresa genere una gran confianza en sus trabajadores obteniendo de ellos las ganas de trabajar y sentido de pertenencia, lo cual la convierte en la empresa número uno de las mejores del país para trabajar.

2. Movistar
Estaempresa se posesiono como la segunda mejor empresa en el 2010, debido a que su cultura organizacional está basada en la confianza, solidaridad, comunicación y reconocimiento, haciendo sentir a sus trabajadores que todos tienen un objetivo común.
Su gestión humana se centra en dar la oportunidad en expresar lo que piensan y sienten sus colaboradores.

3. Sofasa
La filosofía de esta empresa es queson uno solo, por tanto les hacen ver a sus trabajadores que no es a uno solo el que le va a ir bien, sino a todos .
Su cultura organizacional está basada en la comunicación clara y transparente, es por este que el jefe de cada área es el canal principal para que las personas conozcan la información.
Generan en sus trabajadores confianza a través de una política participativa y de empoderamiento,lo cual permite que sus colaboradores puedan dar ideas y sugerencia que son evaluadas y tenidas en cuenta

4. Gases de occidente
Esta empresa tiene una excelente cultura organizacional que hace que sus trabajadores tengan respeto, credibilidad, imparcialidad, camaradería y orgullo hacia su empresa. Dentro de las acciones que adelantan para que esto se cumpla están:
• Gestión humana basada...