cafeína para tu carrera


CAFEINA PARA TU CARRERA.
El boom económico peruano nos está llevando a una mayor escasez de talento. Cada vez  se necesitan más profesionales altamente calificados y con mayor especialización.Como la demanda de ejecutivos supera a la oferta, las empresas no tienen cómo cubrir los nuevos puestos gerenciales y se enfrentan al siguiente dilema:
¿Experiencia o potencial?
"La experiencia es elmayor maestro" ó "más sabe el diablo por viejo que por diablo" son frases de la sabiduría popular que claramente defienden la experiencia. 
Típicamente alguien con más horas de vuelo tiende acometer menos errores y el tiempo de entrenamiento es menor. El ejecutivo agrega valor con mayor rapidez a la compañía y esta se beneficia inmediatamente de su experiencia. Idealmente esto se reflejadirectamente en una mayor rentabilidad en el corto plazo. 
La experiencia se gana con el tiempo: el potencial no. (No le pidas peras al olmo.) 
Apostar por el potencial es apostar al largo plazo, apostara futuro. El escenario de mañana no se resuelve necesariamente con la experiencia de ayer. Comúnmente se asocia el potencial y la juventud con innovación o pensamiento out of the box y creativo.
Elpotencial promete una mayor rentabilidad en el mediano y en el largo plazo, pero como toda inversión con mayor rentabilidad, lleva de la mano un mayor riesgo.
El joven ejecutivo puede no funcionarcomo uno pensó inicialmente, puede no gustarle el tipo de trabajo o simplemente se puede ir de la compañía antes de empezar a dar los resultados buscados a mediano plazo.
Definir el perfil ideal es laprimera fase en la búsqueda de un ejecutivo. 
En algunas ocasiones sabemos de antemano que tendremos que elegir a alguien que, aunque no tenga necesariamente la experiencia, tiene el potencial quenecesitamos a mediano plazo. Pasa también lo inverso: hay profesionales disponibles con la experiencia que necesitamos. Sin embargo, no tienen el potencial para desarrollarse mas allá de donde ya han...