Cajas De Compensacion

INTRODUCCION

Las Cajas son las instituciones privadas de seguridad social y fueron creadas por organizaciones empresariales. Han asumido un rol relevante en el campo del bienestar social. Las Cajas no persiguen fin de lucro, no le cuestan nada al Estado, no le cuestan nada a los trabajadores y entregan una amplia gama de beneficios y servicios sociales porque reinvierten todos sus excedentesen más y mejores prestaciones para sus afiliados. Hoy impactan la vida de cerca de 8 millones de chilenos, considerando trabajadores activos, funcionarios públicos, jubilados y sus respectivas familias. Su liderazgo y aporte en educación, cultura, salud, recreación y vivienda, sobrepasan al de muchas instituciones dedicadas exclusivamente a estas áreas. Además, constituyen un lugar de encuentroúnico entre trabajadores y empresarios, dado que son dirigidas por representantes de ambos estamentos.
Actualmente, en Chile existen cinco cajas de compensación en el país: 18 de Septiembre, Gabriela Mistral, La Araucana, Los Andes y Los Héroes.

Historia
Nacieron en Europa y, más tarde, en América para fortalecer la protección a los trabajadores.
En América Latina fueron creadas en los '50: enChile, a partir de En Julio de 1953, se dictó el DFL Nº 254, que estableció legalmente la asignación familiar obrera y autorizó el funcionamiento de Cajas de Compensación particulares, creadas por asociaciones de empleadores, con personalidad jurídica propia.
Al Sistema de Cajas de Compensación, inicialmente podían afiliarse los trabajadores manuales, es decir, los obreros y centraban suaccionar en el otorgamiento de asignaciones en dinero.
Entre 1953 y 1969, nacieron las cinco Cajas que integran hasta hoy la industria, todas ligadas en su origen a gremios empresariales y con el propósito de administrar las asignaciones familiares de sus trabajadores, aporte monetario que el gobierno instituyó legalmente para el sector obrero en 1953.

En Abril de 1959, se facultó a las Cajas deCompensación para otorgar beneficios sociales adicionales a la asignación familiar, utilizando para el financiamiento de dichas cajas.
En Octubre de 1973, se crea el Sistema Único de prestaciones familiares. Que niveló el valor de la asignación familiar para todos los trabajadores dependientes del país y creó un Fondo Único Nacional controlado por el Estado para el pago y financiamiento delbeneficio. Es por ello que las Cajas de Compensación debieron transformar sustancialmente sus esquemas de prestaciones y de servicios. Con el fin de obtener los recursos. De esta reforma, comenzaron a otorgar créditos a sus trabajadores afiliados, financiados en su fondo patrimonial.
En Noviembre de 1976, se extiende la cobertura del sistema, incorporándose como beneficiarios todos los trabajadores delas empresas adherentes, fuesen obreros o empleados.
En Diciembre de 1977, se permitió a las Cajas para asumir la administración de los subsidios por incapacidad laboral (enfermedad temporal del trabajador) y de cesantía (desempleo). Asimismo, otras prestaciones provisionales, con excepción de las pensiones de vejez y antigüedad.
En Septiembre de 1989, estableció un nuevo Estatuto General.Entre otros aspectos, liberalizó el mercado de estas entidades; amplió la estructura de beneficios y servicios; y flexibilizó los requisitos para conformar y elegir a los directorios, con lo que se reforzó el carácter autónomo y privado de estas instituciones.
En Diciembre de 1993, que acredita a las Cajas de Compensación para incursionar en el ámbito de la vivienda, a través del llamado leasinghabitacional. Este sistema permite la adquisición de viviendas mediante un contrato de arriendo con promesa de compraventa, que compromete un aporte sistemático del trabajador con objeto de pagar las rentas de arrendamiento y acumular fondos suficientes para el pago del precio convenido, siendo compatible con el subsidio estatal.

Las Cajas de Compensación
Son corporaciones de derecho privado...