Cajas de compensacion

Cajas de compensación de asignación familiar.
Las Cajas de Compensación de Asignación Familiar (CCAF), o simplemente cajas de compensación, son corporaciones chilenas de derecho privado, con patrimonio propio y sin fines de lucro. Su objeto es la administración de prestaciones de seguridad social  que tiendan al desarrollo y bienestar del trabajador  y su grupo familiar, protegiéndolo decontingencias sociales y económicas.

Reseña histórica de las cajas de compensación de asignación familiar.
Fueron creadas por el DFL N° 254 de julio de 1954 y son supervisadas por la  Superintendencia de Seguridad Social.
Las CCAF fueron creadas originalmente por las asociaciones de empleadores y prestaban únicamente servicios a los obreros de sus empresas. Los beneficios posteriormente se extiendena todos los trabajadores sin distinción (DL Nº 1.596 de 1976). Posteriormente fue liberado el ingreso individual de los pensionados en 1998 a cualquier CCAF (Ley N° 19.539). Desde 2008 los empleados públicos pueden afiliarse a las CCAF (Ley N° 20.233 de 2007).
Las CCAF existentes son las siguientes:
* CCAF Los Andes (1953), de la  Cámara Chilena de la Construcción(CChC);
* CCAF LosHéroes (1955), de la  Asociación de Industriales Metalúrgicos(ASIMET);
* CCAF Gabriela Mistral (1956), de la Cámara del Cuero y el Calzado;
* CCAF La Araucana (1968) de la  Cámara de Comercio de Santiago de Chile; y
* CCAF 18 de Septiembre (1969) de  Sociedad de Fomento Fabril.
Cuatro de ellas (18 de Septiembre, Gabriela Mistral, La Araucana y Los Andes) se agrupan en la Asociación Gremialde Cajas de Compensación de Asignación Familiar, fundada en 1991.
Anteriormente existieron las siguientes CCAF:
* CCAF Javiera Carrera de la  Asociación de Industrias de Valparaíso. (ASIVA) – Creada en 1955 y absorbida por CCAF 18 de Septiembre en enero del 2001.
* CCAF Valles de Chile (1985) de la  Sociedad Chilena de Agricultura.

Características actuales de las cajas de compensación.Las cajas de compensación de asignación familiar se rigen por la ley 18833, de 1989, del ministerio de trabajo y previsión social por las normas de los regímenes de seguridad social que administran y por sus propios estatutos.
La mencionada ley, que aprueba el estatuto general de las cajas de compensación, define a esta entidad da carácter privado como instituciones de prevención socialdestinadas a administrar prestaciones de seguridad social respecto de los trabajadores de la empresa afiliada a ella y fija en general, su organización interna, su régimen financiero y demás normas que regulan la operación.
al igual que las demás entidades de estas naturaleza, es una persona jurídica de derecho privado, sin fines de lucro, cuyo objetivo es la administración de prestaciones de seguridadsocial.
Administración superior.
La dirección ejecutiva de cada caja compete a un gerente general quien actúa con la asesora de un fiscal y coordina la acción de diversas unidades funcionales que realizan las labores operativas de la institución.
Su gestión administrativa y financiera la fiscaliza la superintendencia de seguridad social y el estado es subsidiariamente responsable de lasobligaciones que la institución contrae con los afiliados, respecto de la administración de las prestaciones de seguridad social.
Prestaciones:
En general se distinguen, dos tipos de prestaciones para los trabajadores de la empresa o Servicio Público afiliado.
* Prestaciones Legales: se refieren al principio de subsidiaridad de los régimen previsionales, donde el Estado delega la administración deuna parte de los fondos de seguridad social en las C.C.A.F., quedando esas a cargo del pago de:
* Asignación Familiar
* Subsidio por Incapacidad Laboral Temporal
* Subsidio por reposo Maternal de afiliados cotizantes de FONASA  (Licencias Médicas)
* Subsidio de Cesantía

* Prestaciones de Bienestar Social: son beneficios adicionales de carácter social y...