cajas de compensacion

El modelo de Negocios de la caja de compensación los Héroes se compone de tres pilares: Compensación Social, Productos Financieros Sociales y Transacciones y Redes.
El foco de la actividad realizada por Los Héroes es entregar una diversidad de Beneficios Sociales a los afiliados y a la comunidad en general, los cuales se denominan “Compensación Social”. Estos beneficios se financian por losexcedentes generados por las comisiones de recaudación y/o pago de servicios en las redes transaccionales físicas y electrónicas y por los recursos provenientes de los productos financieros sociales.
Este modelo de trabajo es posible gracias a un desempeño responsable en las áreas generadoras de los recursos, que permite reinvertir los excedentes generados en más y mejores beneficios para losafiliados y la comunidad, ayudándolos a que vivan mejor, como así también en las inversiones en activo fijo y capital de trabajo necesarias para una gestión eficiente de la institución.
I. Compensación Social
La razón de ser de Los Héroes es la Compensación Social. El centro de su gestión son los beneficios sociales que entrega a sus afiliados y a la comunidad en general, en las áreas de salud,educación, recreación, habitacional, social, bonos, entre otras, ya sea de manera gratuita, al costo, o con bonificaciones y/o descuentos. Durante el 2013, Los Héroes entregó $ 7.048 millones en beneficios de Compensación Social; de esta manera busca mejorar la calidad de vida de sus afilados y apoyar el desarrollo social del país.
• Bonos en Dinero: Los Héroes entrega bonos en dinero con la finalidad decubrir total o parcialmente algunas contingencias de carácter social. Durante el ejercicio 2013 se entregaron bonos de Natalidad, Nupcialidad, Fallecimiento, etc.
• Estímulo Escolar: Bonos en dinero cuyo propósito es ayudar a los afiliados con los estudios básicos, medios y superiores, tanto personales como de sus hijos. Son prestaciones adicionales, para las cuales el beneficiario debe cumplirciertos requisitos, e incluyen apoyos en matrícula, capacitación, estímulo a la Enseñanza Básica, Enseñanza Media, Educación Superior, estímulo Útiles Escolares, y Excelencia Académica (escolar y PSU). Descuentos en institutos profesionales, centros de formación técnica, universidades y preuniversitarios en 30 ciudades del país (desde Arica a Punta Arenas), con rebajas que pueden llegar hasta 100%en la matrícula y 30% en las mensualidades.
• Servicios de salud: Convenios con 18 instituciones que entregan una bonificación de hasta 80% en consultas médicas (arancel Fonasa nivel 3) y 60% de bonificación en consulta de especialistas y exámenes médicos.
• Atención dental: Los pensionados tienen derecho a un presupuesto dental gratis y hasta un 60% de descuento en el arancel UCO (UnidadColegio Odontólogo) en centros dentales con convenio.
• Chequeo de vida saludable: Iniciativa diseñada para los pensionados, como complemento a las consultas médicas, cuyo fin es conocer la condición de salud de los afiliados y entregar consejos y orientación a objeto de prevenir posibles enfermedades y llevar una vida más saludable.
• Farmacias: Convenio con farmacias Cruz Verde que entregaimportantes descuentos a los afiliados en la compra de medicamentos.
• Llamadas de acompañamiento: Servicio orientado a brindar apoyo y contención emocional a los adultos mayores. El objetivo es generar instancias de conversación y comunicación y, fundamentalmente, reconstruir los lazos sociales de los pensionados, muchos de los cuales viven en situación de abandono. Los adultos mayores son contactadosuna vez al mes y, gracias a una detallada metodología de trabajo, las personas a cargo de este servicio adquieren un conocimiento cabal de los pensionados a quienes atienden y los apoyan emocionalmente y muchas veces, en aspectos prácticos; también los invitan a participar de actividades y eventos especialmente diseñados para ellos por nuestra institución.
• Eventos: Constantemente Los Héroes...