cajas de compensacion

ción Superior
AIEP
Barrio Universitario



Servicio Social y Cajas de Compensaciones










Santiago, Miércoles 24 de Octubre 2012.

INDICE GENERAL



1. Introducción…………..……………………………………………………........3

2. Cajas de Compensación..………………………………………………….......4

3. Responsabilidad Social….……………………………………………………..5

4. Gestión TrabajadorSocial….……………..…………………………..............5

5. Conclusión…………………………………………………………………….....7

6. Referencias…………………………………………………………………….....8












1. INTRODUCCIÓN


Las cajas de compensaciones son instituciones de derecho privado que están en directa relación con la seguridad social de los trabajadores de una empresa. Las cajas de compensación se encargan de administrar prestaciones para el desarrollo y mejoramiento de la calidad de vida delos afiliados y su entorno familiar.

Las prestaciones que entregan las cajas de compensaciones necesitan llegar al trabajador a través de un mediador y por eso es importante la gestión del trabajador social, ya que este, será el encargado y el responsable a través del departamento o área de recursos humanos de facilitar el acceso a los bienes y servicios que entregan las cajas de compensacióny a su vez que se entreguen de manera oportuna y adecuada a los trabajadores según sus necesidades.

El siguiente trabajo busca dar a conocer la historia de las cajas de compensaciones en Chile, inicio, objetivos y relación entre las políticas públicas de protección a los trabajadores y a su entorno familiar, desde el papel de respaldo social del gobierno y el apoyo de los privados en laobtención de la seguridad social y como los trabajadores sociales son piezas fundamentales en las áreas de recursos humanos gestionando el acceso de los beneficios a los trabajadores.




2. CAJAS DE COMPENSACIÓN


Las cajas de compensación nacen en el año 1953, se dictó el Decreto con Fuerza de Ley Nº 254, que instituyó legalmente la asignación familiar obrera y autorizó el funcionamiento deCajas de Compensación particulares, creadas por asociaciones de empleadores, con personalidad jurídica propia .
Se crean las siguientes cajas de compensación:

• Cámara Chilena de la Construcción CCAF Los Andes
• Asociación de Industriales Metalúrgicos (ASIMET) CCAF Los Héroes
• Asociación de Industriales de Valparaíso (ASIVA) CCAF Javiera Carrera
• Cámara del Cuero y del Calzado CCAFGabriela Mistral
• Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA) CCAF 18 de Septiembre
• Sociedad Nacional de Agricultura (SNA) CCAF Valles de Chile
• Cámara de Comercio de Santiago de Chile CCAF La Araucana

Las cajas de compensación son instituciones de derecho privado, el patrimonio debe ser propio y no deben tener fines de lucro, tienen por objetivo la administración de las prestaciones deseguridad social, son para desarrollar y mejorar la calidad de vida de los trabajadores y su entorno familiar. Las principales prestaciones son asignaciones familiares, subsidio por incapacidad laboral, subsidio de cesantía, asignación de nupcialidades y asignación por natalidad y subsidios para la vivienda.


3. RESPONSABILIDAD SOCIAL

Las cajas de compensación se crearon con el objetivo deapoyar a los trabajadores, con prestaciones económicas extras en complemento con el salario recibido de parte de los empleadores. Desde su creación hasta ahora las cajas de compensación han sido un apoyo importante con las prestaciones, desde las asignaciones familiares hasta el acceso para la obtención de viviendas a los trabajadores.

Con lo anterior y como la seguridad social es un derecho queestá en la constitución, el responsable del control de esta actividad es el gobierno chileno que “asegura a todas las personas, el derecho a la Seguridad Social y que la acción del estado estará dirigida a garantizar el acceso de todos los habitantes al goce de las prestaciones básicas uniformes, sea que se otorguen a través de instituciones públicas o privadas. A...