Cajas De Compensación

CAJAS DE COMPENSACIÓN
Las Cajas de Compensación de asignación familiar (C.C.A.F.) son corporaciones de derecho privado, con patrimonio propio y sin fines de lucro, las cuales han tenido un sostenidodesarrollo y crecimiento en las últimas cuatro décadas principalmente, tanto en nuestro país como en el extranjero.
Su objetivo principal es la administración de prestaciones de seguridad social quetiendan al desarrollo y bienestar del trabajador y su grupo familiar, protegiéndolo de contingencias sociales y económicas.
En la actualidad Las Cajas de Compensación apuntan directamente albienestar del trabajador y de su familia, ayudando a este a enfrentar en forma digna infortunios y contingencias sociales.
El éxito en la gestión del sistema repercutió en una eficiente administración derecursos lo que permitió enfrentar con éxito otras contingencias sociales que afectaban a los trabajadores y que fueron más allá de una simple compensación familiar.
Hoy en día también podemosagregar, que Las Cajas de Compensación entregan una gran gama de beneficios en materia de seguridad social a sus afiliados. Las nuevas áreas en que han incursionado las Cajas de Compensación son: vivienda,cultura, salud, capacitación, recreación, desarrollo personal, perfeccionamiento.
El propósito fundamental de Las Cajas de Compensación es solucionar contingencias sociales no cubiertas por otrasinstituciones, en síntesis, las cajas de compensación son el más importante sistema de asistencia social dado el número de personas que resulta beneficiado de ellas y la multiplicidad de funciones quecumple.
Otro de los propósitos fundamentales de Las Cajas de Compensación es muy claro y definido ya que permite a los empleadores "compensar" o no discriminar en la contratación de personas casadas ycon muchos hijos. De no existir el sistema descrito, el empleador debería cancelar mayores salarios al trabajador con más hijos, en otras palabras, el propósito social de Las Cajas de Compensación...