PRESTACIONES SOCIALES (Venezuela)
Páginas: 5 (1235 palabras)
Publicado: 21 de junio de 2015
LEGISLACIÓN
DEL TRABAJO
Ruver Rubio
CI.V-21420016
PRESTACIONES SOCIALES
Se conoce coma la indemnización que debe
cancelársele a un trabajador como compensación por
sus años de servicio. La finalidad de las prestaciones
sociales es recompensar la antigüedad en el servicio
y amparar a los trabajadores en caso de terminación
de la relación laboral, lo podemos ver como un
ahorro, o salariodiferido que sólo es exigible a la
terminación de la relación de trabajo. Es por ello que
el término más acertado para esta prestación es de
“antigüedad”.
Art. 141 Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y Trabajadores
(LOTTT):
“Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a
prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en
el servicio y los ampare en caso de cesantía. Elrégimen de
prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece
el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de
servicio, calculado con el último salario devengado por el
trabajador o trabajadora al finalizar la relación laboral,
garantizando la intangibilidad y progresividad de los
derechos laborales. Las prestaciones sociales son créditos
laborales de exigibilidad inmediata.Toda mora en su pago
genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y
gozan de los mismos privilegios y garantías de la deuda
principal”
MEDIDAS DE PROTECCION DEL
TRABAJO E INGRESOS ( SALARIO –
PRESTACIONES SOCIALES)
Se atribuye al Estado la responsabilidad de proteger
el salario, así como proteger y fortalecer el ingreso
familiar, en corresponsabilidad con la sociedad y lasorganizaciones del Poder Popular, para lo cual el
Ejecutivo podrá, entre otras medidas, decretar
aumentos salariales, realizando amplias consultas y
conociendo las opiniones de las distintas
organizaciones sociales e instituciones en materia
socioeconómica.
Se prohíbe el cobro de comisiones bancarias a cuentas de nómina y el establecimiento de condiciones para la apertura y mantenimiento de
este tipode cuentas.
Se eleva a treinta días de salario el pago mínimo por concepto de utilidades, y se recoge el mandato constitucional de establecer el derecho
de los trabajadores y trabajadoras a prestaciones sociales que le recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía,
calculadas con base en el último salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar larelación laboral.
Se establece la noción de garantía de las prestaciones sociales, que es o bien el crédito que realiza el patrono o la patrona en la contabilidad
de la entidad de trabajo o bien el depósito en el fideicomiso individual o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales a nombre del
trabajador o trabajadora
La LOTTT otorga privilegio absoluto a los créditos adeudados a lostrabajadores o las trabajadoras sobre cualquier otra deuda del patrono o
patrona, incluyendo los créditos hipotecarios y prendarios.
Se establece la potestad del Ejecutivo para, en protección del proceso social de trabajo, restablecer las actividades productivas de una
entidad de trabajo que haya sido objeto de cierre ilegal o fraudulento, o cuyo patrono o patrona se encuentre en desacato de unaorden de
reinicio de actividades.
Se reconoce el derecho de los trabajadores y trabajadoras a preservar sus fuentes de trabajo incluso a través de la gestión directa de los
activos de las entidades de trabajo que se encuentren en las dificultades antes citadas, mediante designación de Juntas Administradoras
Especiales, para lo cual podrán recibir asistencia técnica del Estado.
La LOTTTincorpora las definiciones de acoso laboral y acoso sexual, como conductas abusivas ejercidas por el patrono o la patrona o sus
representantes, en contra del trabajador o la trabajadora.
Se disminuye la jornada diurna a un máximo semanal de 40 horas, con dos días continuos de descanso a la semana. Se mantiene la jornada
nocturna en un máximo de 35 horas a la semana fijado desde 1999 por la...
DEL TRABAJO
Ruver Rubio
CI.V-21420016
PRESTACIONES SOCIALES
Se conoce coma la indemnización que debe
cancelársele a un trabajador como compensación por
sus años de servicio. La finalidad de las prestaciones
sociales es recompensar la antigüedad en el servicio
y amparar a los trabajadores en caso de terminación
de la relación laboral, lo podemos ver como un
ahorro, o salariodiferido que sólo es exigible a la
terminación de la relación de trabajo. Es por ello que
el término más acertado para esta prestación es de
“antigüedad”.
Art. 141 Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y Trabajadores
(LOTTT):
“Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a
prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en
el servicio y los ampare en caso de cesantía. Elrégimen de
prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece
el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de
servicio, calculado con el último salario devengado por el
trabajador o trabajadora al finalizar la relación laboral,
garantizando la intangibilidad y progresividad de los
derechos laborales. Las prestaciones sociales son créditos
laborales de exigibilidad inmediata.Toda mora en su pago
genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y
gozan de los mismos privilegios y garantías de la deuda
principal”
MEDIDAS DE PROTECCION DEL
TRABAJO E INGRESOS ( SALARIO –
PRESTACIONES SOCIALES)
Se atribuye al Estado la responsabilidad de proteger
el salario, así como proteger y fortalecer el ingreso
familiar, en corresponsabilidad con la sociedad y lasorganizaciones del Poder Popular, para lo cual el
Ejecutivo podrá, entre otras medidas, decretar
aumentos salariales, realizando amplias consultas y
conociendo las opiniones de las distintas
organizaciones sociales e instituciones en materia
socioeconómica.
Se prohíbe el cobro de comisiones bancarias a cuentas de nómina y el establecimiento de condiciones para la apertura y mantenimiento de
este tipode cuentas.
Se eleva a treinta días de salario el pago mínimo por concepto de utilidades, y se recoge el mandato constitucional de establecer el derecho
de los trabajadores y trabajadoras a prestaciones sociales que le recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía,
calculadas con base en el último salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar larelación laboral.
Se establece la noción de garantía de las prestaciones sociales, que es o bien el crédito que realiza el patrono o la patrona en la contabilidad
de la entidad de trabajo o bien el depósito en el fideicomiso individual o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales a nombre del
trabajador o trabajadora
La LOTTT otorga privilegio absoluto a los créditos adeudados a lostrabajadores o las trabajadoras sobre cualquier otra deuda del patrono o
patrona, incluyendo los créditos hipotecarios y prendarios.
Se establece la potestad del Ejecutivo para, en protección del proceso social de trabajo, restablecer las actividades productivas de una
entidad de trabajo que haya sido objeto de cierre ilegal o fraudulento, o cuyo patrono o patrona se encuentre en desacato de unaorden de
reinicio de actividades.
Se reconoce el derecho de los trabajadores y trabajadoras a preservar sus fuentes de trabajo incluso a través de la gestión directa de los
activos de las entidades de trabajo que se encuentren en las dificultades antes citadas, mediante designación de Juntas Administradoras
Especiales, para lo cual podrán recibir asistencia técnica del Estado.
La LOTTTincorpora las definiciones de acoso laboral y acoso sexual, como conductas abusivas ejercidas por el patrono o la patrona o sus
representantes, en contra del trabajador o la trabajadora.
Se disminuye la jornada diurna a un máximo semanal de 40 horas, con dos días continuos de descanso a la semana. Se mantiene la jornada
nocturna en un máximo de 35 horas a la semana fijado desde 1999 por la...
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