calculo de liquidaciones laborales

LIQUIDACIONES
EN LOS JUICIOS
LABORALES

“LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR
SON IRRENUNCIABLES”
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Toda relación laboral debe concluir con
una acta de finiquito.
Finiquitar en lo laboralsignifica, establecer
un saldo de prestaciones laborales por
finalizar una relación de trabajo.

ACTA DE FINIQUITO
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Documento por el cual un trabajador
acepta la liquidación de sushaberes
pendientes de pago.
A partir de junio de 2011 se deben
registrar la Actas de Finiquito a través del
portal web del Ministerio de Relaciones
Laborales.

VALORES EN UN ACTA DE
FINIQUITO

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Remuneraciones del trabajador pendientes
de pago.
Proporcional de las remuneraciones
adicionales.
Pago de vacaciones no gozadas.
Valores adeudados al trabajador porcualquier concepto.
Descuentos y deducciones legales.

EN QUÉ CASOS SE DEBE
LIQUIDAR
 Finiquito.
 Sentencia.
 Desahucio.
 Visto Bueno.
 Liquidación de negocio.

LEY PARA LA TRANSFORMACIÓNECONÓMICA DEL ECUADOR
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ANTES
Sueldo básico.
Décimo sexto sueldo.
Compensación por alto
costo de vida.
Bonificación
complementaria.
Bonificación por
transporte.Retribución accesoria con
carácter permanente.
Remuneraciones
adicionales anuales.

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DESPUÉS
Sueldo básico unificado.
Componente Salarial
(hasta 2004).
Retribución accesoria concarácter permanente.
Remuneraciones
adicionales anuales.

ART. 95 CT.- SUELDO O SALARIO Y
RETRIBUCIÓN ACCESORIA
Se entiende como remuneración del
trabajador:
 Todo lo que el trabajadorreciba en dinero, en
servicios o en especies;
 Lo percibido en dinero por trabajos
extraordinarios y suplementarios;
 La comisiones, participación en beneficios;
 El aporte individual al IESScuando lo asume
el empleador
 Cualquier otra retribución accesoria, normal y
permanente;

LIQUIDACIÓN POR DESPIDO
INTEMPESTIVO
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En contratos a tiempo indefinido. Art. 188...