Calculo de Remuneraciones

REMUNERACIONES OBLIGACION DEL EMPLEADOR REMUNERAR CONCEPTO LEGAL DE REMUNERACION LAS CONTRAPRESTACIONES EN DINERO Y LAS ADEUDADAS EN ESPECIE, AVALUABLES EN DINERO QUE DEBE PERCIBIR EL TRABAJADOR DEL EMPLEADOR POR CAUSA DEL CONTRATO DE TRABAJO. Caractersticas a) Debe permitir la subsistencia humana y digna del trabajador y su familia b) Debe considerar el aporte efectivo del trabajador a laempresa c) Debe considerar la situacin econmica del empleador d) Debe considerar las exigencias del bien comn. CONSTITUYEN REMUNERACIN Art. 42. Cdigo del Trabajo. a) El Sueldo Que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios. Caractersticas Fijeza Estipendio fijo, est determinado en pesos, oUF u otra moneda que permita saber cuanto es el sueldo. Lo importante es que no dependa de acontecimientos que lo hagan ser impredecible de periodo en periodo. Periodicidad Que guarde relacin con un perodo de determinado, por tiempo iguales, (das, semanas, mes) Contractualmente determinado Es decir que es producto de la voluntad de las partes (no de la ley), sin perjuicio de que por mandato dela ley se establece un sueldo mnimo. Con dinero Es una prestacin pecuniaria, sin perjuicio de los beneficios adicionales que suministra el empleador en forma de casa, habitacin, etc. en cuyo efecto el legislador tambin lo llama sueldo. Art. 10, inc. 2 Debern sealarse tambin, en su caso, los beneficios adicionales que suministrar el empleador en forma de casa habitacin, luz, combustible, alimentou otras prestaciones en especie o servicios. Lo importante que cualquiera que sea la denominacin que se le ponga a este tipo de remuneracin seguir siendo Sueldo. b) Sobre sueldo Que consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de trabajo Debe liquidarse y pagarse conjuntamente con la remuneracin ordinaria de cada periodo y con el recargo del 50. c) Comisin Que es el porcentaje sobre elprecio de las venta o compras, sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador. Depende en su monto de cuanto trabaje el individuo. Aqu no influye el que existan o no utilidades, sino al precio y/o al porcentaje pactado. d) Participacin, Que es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o solo de una o ms secciones osucursales de la misma. (de un negocio determinado). Consiste en introducir el elemento del contrato aspectos propios del contrato de sociedad, sin que transforme a este contrato en tal, toda vez que no todos estos elementos concurren en tal situacin. El origen es contractual, se calcula sobre varios tipos de trabajos determinados. e) Gratificacin, Que corresponde a la parte de las utilidadescon que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. Es la parte de las utilidades conque el empleador beneficia el sueldo del trabajador. Requisito previo y elemental Por regla general es que debe haber utilidades para que existan los derechos para exigirlo de parte del trabajador. Tipos de Gratificaciones Voluntarias o Convencionales Que dependen de los acuerdos de las partes que lasconvienen libremente. Cualquiera que sea el acuerdo respecto de la gratificacin debe SUPERAR a la legal. Clasificacin Legal del Art. 47 Esta es la que legalmente est obligado a pagar el empleador a falta de una voluntaria que la supere, si nada han dicho, el empleador est obligado a pagar esta. Los establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrcolas, empresas y cualesquiera otrosque persigan fines de lucro, y las cooperativas, que estn obligados a llevar libros de contabilidad y que obtengan utilidades o excedentes lquidos en sus giros, tendrn la obligacin de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporcin no inferior al treinta por ciento de dichas utilidades o excedentes. Quienes estn obligados a gratificar 1. Los establecimientos mineros industriales, comerciales...