Indemnizacion laboral

CALCULAR UNA INDEMNIZACION
El artículo 48 de la ley Federal del Trabajo, NO menciona que el PATRON este obligado a pagar 3 meses al momento de despedir a un trabajador, lo que dicho artículo menciona es:
“El trabajador podrá solicitar ante la Junta de conciliación y arbitraje a su elección que se le reinstale en el trabajo que venia desempeñando o que se le indemnice con el importe de tresmeses”.
Entonces se entiende que el trabajador que alegue que fue despedido injustificadamente, tiene dos opciones para demandar a su patrón.
1.- REINSTALACION.- regresar a trabajar y no puede solicitar el trabajador el pago de tres meses por despido.
2.- INDEMNIZACION.- esto quiere decir que al trabajador no le interesa regresar al trabajo que venia desempeñando y solicita a través de una demandapresentada ante la Junta de Conciliación, que el patrón por haberlo despedido le pague tres meses de salario; pero ojo no es suficiente presentar la demandada hay que ganar el Juicio Laboral, es decir hay que comprobar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje el despido injustificado a que fue sujeto el trabajador por parte del patron.
Recuerden que el Juicio Laboral es oral y en la primeraudiencia es CONCILIATORIA, DEMANDA Y EXCEPCIONES Y OFRECIMIENTO DE PRUEBAS, en la etapa conciliatoria, la Junta exhorta a las partes tanto trabajador como patrón para llegar a un arreglo conciliatorio, así que NUNCA LLEGUEN CON CUANTIFICACIONES Y PROPUESTA ENORMES, PORQUE ENTONCES NO HABRA CONCILIACIÓN, INCLUSO A LOS ABOGADOS NO LABORALISTA QUE REPRESENTAN A ALGUNO TRABAJADORE SOLICITAN DE ENTRADATRES MESES Y 20 DIAS POR AÑOS Y 12 DIAS POR AÑOS, TAL PARECE QUE YA DICTARON EL LAUDO SIN NECESIDAD DE GANAR EL JUICIO, ESTAS PRESTACIONES NO SON PROCEDENTES EN ESA ETAPA, por que aun no han ganado el juicio, por costumbre en materia laboral los litigantes realizan la siguiente cuantificación:
60 a 45 días por despido de acuerdo ala salario real que percibía el trabajador.
Aguinaldo o parteproporcional de aguinaldo.
Vacaciones o parte proporcional vacaciones.
Prima Vacacional.
Salarios devengados (Salarios que laboro el Trabajador y que no fueron cubiertos por el Patrón).
Para calcular la indemnización para llegar a un arreglo sin tener un laudo ganado, solo hay que multiplicar el Salario Diario que percibía el trabajador por 60 o 45 que son los días que se solicitan comoindemnización.
AGUINALDO.- Conforme al articulo 87 de la Ley Federal de Trabajo menciona: “los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario, por lo menos”.
Entonces para calcular la parte proporcional del aguinaldo hay tener conocimiento de cuantos días otorga el patrón a su trabajador por concepto de aguinaldo anual, estoes por que hay patrones aun que ustedes no lo crean pagan más de los 15 días que contempla la ley FT.
Formula:
15 (que son los días que marca el artículos 87 de LFT) entre 365 días que son los días del año nos da como resultado 0.041 esto lo multiplicas por el salario diario y el resultado lo multiplicas por los días que laboro el trabajador, es decir hasta el día del despido y el resultado quearroje es lo que se le llama parte proporcional.
VACACIONES: De acuerdo al articulo 75 de la Ley Federal de Trabajo menciona: “Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentara a en dos días laborales, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicio.Después del cuarto año, el periodo de vacaciones se aumentara en dos días por cada cinco de servicios”.
Esto es lo que menciona el artículo antes citado.
1er año 6 días.
2do año 8 días
3er año 10 días
4to año 12 días
5 a 10 años 14 días.
11 a 15 años 16 días
Etc.
Para calcular la parte proporcional de vacaciones primero hay que obtener el resultado de las vacaciones, ejemplo vamos a...