calculos de prestaciones laborables

Orientaciones para Cálculos de Prestaciones Laborales
Auxilio y  cesantía (Artículo 80 Código de Trabajo)El empleador que ejerza el desahucio debe pagar al trabajador un auxilio de cesantía comouna Indemnización adquirida por el empleado por el tiempo laborado en la  empresa.
3 a 6 meses :  6 días de trabajo
6 a 1 año. 13 días de trabajo
1 a 5 años : 21 días por cada año de serviciosprestados (más la fracción de año mayor de tres meses)
5 años en adelante: 23  días por cada año prestado.
Para los años anteriores al 1992 se pagará 15 días por cada año prestado
La Cesantía debepagarse aunque el trabador pase al servicio de otro empleador .Para el cálculo de prestaciones cuando el empleador ejerce el desahucio es recomendable usar la tabla de cálculo de prestaciones quefacilita la Secretaria de Estado  de Trabajo en su Sitio Webwww.set.gov.doPreaviso (Art.76 Código de Trabajo)La parte que ejerce el desahucio debe dar aviso a la otra parte de acuerdo a la regla siguiente:3 a 6 meses :  7 días de trabajo por anticipación
6 meses  a 1 año . 14 días de trabajo anticipación
Después de un año de trabajo continuo 28 días de anticipación
Salario de Navidad (Art. 219 y222)Es la duodécima parte del salario devengado por el trabajador  durante el año (en caso que el trabajador no haya prestado sus servicios durante todo el año, le corresponde una proporción basándose enel tiempo trabajado durante el año).El salario de Navidad no es susceptible de gravamen, embargo, cesión o venta , ni está sujeto al impuesto sobre la renta . Esta disposición aplica aunque elsalario de Navidad sea mayor a cinco salarios mínimos legalmente establecido.(Ley 204-97)Al terminar el contrato de trabajo, sea cual sea la causa, si el empleador no entrega el salario de navidad, debeentregar una constancia por escrito del monto a que tiene derecho por dicho salario a ser entregado a fin de año.BonificaciónEs el 10 por ciento  de los beneficios de la empresa, los cuales serán...