Calidad de vida laboral

XVI
UN INDICADOR SINTÉTICO DE CALIDAD DE VIDA LABORAL
PARA LAS PROVINCIAS ESPAÑOLAS
Noelia Somarriba Arechavala
Universidad de Valladolid

Bernardo Pena Trapero
Universidad de Alcalá

sumario
I.
INTRODUCCIÓN  . .......................................................................................
II.  CALIDAD DE VIDA LABORAL COMO OBJETO DE ESTUDIO:
LA
CARACTERÍSTICAS ...................................................................................
III. 
FUENTE DE INFORMACIÓN Y VARIABLES  ..........................................
IV.  MEDIDA DE DISTANCIA DP2  . ............................................................
LA
V. 
PRINCIPALES RESULTADOS  ....................................................................
VI. 
CONCLUSIONES  ........................................................................................
VII. BIBLIOGRAFÍA  ...........................................................................................

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Tradicionalmente, los economistas han medido la calidad del empleo por medio
de indicadores de tipo monetario. Sin embargo, en la actualidad ha surgidouna corriente de autores que incorporan a sus análisis información de tipo subjetivo sobre
las percepciones y actitudes que los trabajadores tienen sobre su empleo.
El presente trabajo tiene como objetivo el diseño de un indicador sintético de
calidad de vida laboral para las provincias españolas, a partir de la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo, incorporando información de tiposubjetivo a nuestro
análisis.
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Noelia Somarriba Arechavala y Bernardo Pena Trapero

I.  Introducción
En la actualidad se considera que el trabajo no sólo satisface necesidades primarias sino necesidades de orden superior (Maslow 1954), lo que ocasiona que los
trabajadores a la hora de evaluar su trabajo tengan en cuenta otros factores, como
por ejemplo: tiempo de trabajo, relacionespersonales, perspectivas de futuro, satisfacciones, actitudes...
El estudio de la calidad de vida del individuo en su puesto de trabajo resulta
complejo y abstracto y sin embargo, dadas sus importantes implicaciones políticas,
sociales y económicas se hace necesario disponer de instrumentos que permitan su
medida y análisis.

Tradicionalmente, los economistas han evaluado la calidad del empleo enfunción de variables de tipo puramente económico y objetivo como por ejemplo el salario, sin embargo dada la naturaleza del concepto objeto de estudio se hace necesario
incorporar a su análisis información de tipo subjetivo sobre las percepciones y actitudes que los trabajadores tienen sobre su empleo.
En el presente trabajo abordaremos la construcción de un indicador sintético de
calidad de vidalaboral para el conjunto de las provincias españolas marcándonos un
doble objetivo:

— Contrastar que variables como el salario y las horas de trabajo, que
habitualmente son considerados en los trabajos de economía laboral
como buenos predictores de calidad del empleo, carecen de capacidad
explicativa.
— Diseñar un indicador sintético de calidad de vida laboral que nos permita:
analizarqué variables o indicadores tienen una mayor capacidad explicativa en nuestro análisis y estudiar cuál es la situación en el ámbito de las
provincias españolas.
La estructura del presente trabajo es la siguiente:
En primer lugar, revisaremos algunas de las características del concepto de calidad de vida laboral, ya que la peculiar naturaleza de este concepto va a condicionar
nuestro análisis.A continuación, haremos referencia a nuestra fuente de información y a las
variables empleadas en la construcción de nuestro indicador.
En la elaboración de nuestro índice sintético proponemos emplear la medida de
distancia P2 [DP2] por ello, en tercer lugar, analizaremos los principales fundamentos de esta técnica en la derivación de indicadores sintéticos de distancia, así como
sus...