Calidad de vida laboral

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Por calidad de vida laboral entendemos el grado de satisfacción y bienestar físico, psicológico y social experimentado por las personas en su puesto y en su entorno detrabajo. Abarca una doble dimensión:
Objetiva, relacionada con las condiciones de trabajo (ecológicas, materiales, técnicas, contractuales, salariales, de seguridad e higiene, de protección social, deestabilidad en el empleo, de estructura organizacional, de diseño, de puesto, etc.)
Subjetiva, asociada a las percepciones y valoraciones sobre la mejorabilidad de las condiciones laborales, sobreel estrés laboral experimentado, sobre el ambiente social (tanto en lo concerniente a las relaciones horizontales con compañeros de trabajo como en las verticales, del trato recibido de la dirección),sobre el clima organizacional, sobre la estructura percibida de oportunidades de promoción, sobre el grado en que se siente que el trabajo contribuye el propio desarrollo personal, etc.
Blanch, J.,Espuny, M., Gala, C. & Artiles, A. (2003) Teoría de las relaciones laborales. Fundamentos. Barcelona: UOC. Pp. 67-68
Calidad de vida laboral
Uno de los valores empresariales mas importantes, quizá elque mas puede influir en la creación de una fuerza de trabajo realmente preocupada por la empresa, es la calidad de vida laboral. El término se acuñó en 1972 en una conferencia internacional sobreteoría y práctica de democratización del trabajo.
Los conceptos básicos de la calidad de vida laboral se presentaron de forma muy concisa en septiembre de 1983, en un trabajo realizado por Mansell yRankin auspiciados por el centro de Calidad de vida laboral de Ontario.
Para ser eficientes, las organizaciones deben entender las características siguientes:
Funcionan merced a una interacción dedoble sentido con su entorno y no pueden aislarse de él. El entorno de muchas organizaciones es muy comple y está sujeto a cambios impredecibles.
Por consiguiente, deben disponer de capacidad de...