calidad de vida laboral
Páginas: 22 (5252 palabras)
Publicado: 3 de diciembre de 2013
Contenido
Introducción
La investigación que se presentará a continuación tiene como objetivo comprender la forma en que las personas se desempeñan en sus respectivos trabajos y su entorno, basándonos específicamente en la calidad de vida laboral tanto en la organización como en la psicología de los trabajadores, para eso debemosconocer algunos postulados, comparaciones y las diversas definiciones que existen para este tema en particular. Como los son textos de Walton y Turcotte, entre otros.
Posteriormente, a la recolección de información, se postulara una hipótesis en la cual se reflejan opiniones y/o pensamientos respecto a lo recaudado; en concreto, este estudio se hará en la Sociedad Constructora y Comercial AlsaniLtda., la cual es un servicio de alojamiento turístico, según el SERNATUR ya que está a cargo de un motel Ubicado en camino Tunca Abajo 0205, comuna San Vicente de Tagua - Tagua, VI Región del Libertador General Bernardo O'Higgins, para esto se realizará una encuesta, en donde se plantean diversas preguntas, con el fin de analizar cada dato y factor de la calidad de vida laboral de esta sociedad,luego con un respectivo análisis se pretende realizar gráficos específicos y analizando cautelosamente la información obtenida.
Con el desarrollo se podrá afirmar o negar nuestra hipótesis y también le permitirá al lector profundizar en el tema y obtener sus propias conclusiones. Pero antes mostraremos una pequeña reseña de la empresa.
“La sociedad constructora y comercial Alsani Ltda. fuecreada pensando en aquellos clientes que desean pasar un momento intimo, tranquilo y agradable junto a su pareja, además nuestro horizonte es entregarle el mejor servicio y cumplir plenamente con sus expectativas en un lugar pensado para usted”.
Esto fue lo que causo interés, pues como se especula demasiado con las empresas que están a cargo de moteles en Chile, queremos que se logre conocer yaveriguar cómo es la vida laboral dentro este tipo de empresa.
Marco teórico
Orígenes y desarrollo de la Calidad de vida laboral
La preocupación por la calidad de la vida en el trabajo (CVL) cobra un especial interés en la década de los años 70 en los EE.UU., donde alcanza el reconocimiento social e institucional gracias a las actuaciones del «Movimiento de CVL». Las reivindicaciones de estenuevo movimiento parten de la necesidad de humanizar el entorno de trabajo prestando especial atención al desarrollo del factor humano y a la mejora de su calidad de vida. A partir de este momento, el tema de la calidad de vida laboral se populariza tanto en los EE.UU. como en Europa.
Perspectivas teóricas
Normalmente se dice que la calidad de vida laboral se asocia con pocas presiones ybajo estrés en el trabajo, o disposición de tiempo libre conservando un buen nivel económico. Pero la investigación y la experiencia demuestran que es más que eso.
El estudio de la calidad de vida laboral se ha venido abordando básicamente bajo dos grandes perspectivas teórico-metodológicas: la calidad de vida del entorno de trabajo y la perspectiva de la CVL psicológica. Ambas difieren en cuanto alos objetivos que persiguen en su propósito por mejorar la calidad de la vida en el trabajo, en los aspectos del entorno de trabajo que constituyen su objeto de estudio, en el foco de análisis en el que centran su interés y en el nivel de generalidad de sus análisis de la vida laboral.
La perspectiva de la calidad del entorno de trabajo tiene como meta conseguir mejorar la calidad de vidamediante el logro de los intereses organizacionales. El centro de sus análisis será el conjunto de la organización entendida como un sistema, llevando a cabo un nivel de análisis macro, es decir, de los diferentes subsistemas que la integran.
En cambio, la perspectiva de la calidad de vida laboral psicológica muestra mayor interés por el trabajador, desarrollando un microanálisis de aquellos...
Contenido
Introducción
La investigación que se presentará a continuación tiene como objetivo comprender la forma en que las personas se desempeñan en sus respectivos trabajos y su entorno, basándonos específicamente en la calidad de vida laboral tanto en la organización como en la psicología de los trabajadores, para eso debemosconocer algunos postulados, comparaciones y las diversas definiciones que existen para este tema en particular. Como los son textos de Walton y Turcotte, entre otros.
Posteriormente, a la recolección de información, se postulara una hipótesis en la cual se reflejan opiniones y/o pensamientos respecto a lo recaudado; en concreto, este estudio se hará en la Sociedad Constructora y Comercial AlsaniLtda., la cual es un servicio de alojamiento turístico, según el SERNATUR ya que está a cargo de un motel Ubicado en camino Tunca Abajo 0205, comuna San Vicente de Tagua - Tagua, VI Región del Libertador General Bernardo O'Higgins, para esto se realizará una encuesta, en donde se plantean diversas preguntas, con el fin de analizar cada dato y factor de la calidad de vida laboral de esta sociedad,luego con un respectivo análisis se pretende realizar gráficos específicos y analizando cautelosamente la información obtenida.
Con el desarrollo se podrá afirmar o negar nuestra hipótesis y también le permitirá al lector profundizar en el tema y obtener sus propias conclusiones. Pero antes mostraremos una pequeña reseña de la empresa.
“La sociedad constructora y comercial Alsani Ltda. fuecreada pensando en aquellos clientes que desean pasar un momento intimo, tranquilo y agradable junto a su pareja, además nuestro horizonte es entregarle el mejor servicio y cumplir plenamente con sus expectativas en un lugar pensado para usted”.
Esto fue lo que causo interés, pues como se especula demasiado con las empresas que están a cargo de moteles en Chile, queremos que se logre conocer yaveriguar cómo es la vida laboral dentro este tipo de empresa.
Marco teórico
Orígenes y desarrollo de la Calidad de vida laboral
La preocupación por la calidad de la vida en el trabajo (CVL) cobra un especial interés en la década de los años 70 en los EE.UU., donde alcanza el reconocimiento social e institucional gracias a las actuaciones del «Movimiento de CVL». Las reivindicaciones de estenuevo movimiento parten de la necesidad de humanizar el entorno de trabajo prestando especial atención al desarrollo del factor humano y a la mejora de su calidad de vida. A partir de este momento, el tema de la calidad de vida laboral se populariza tanto en los EE.UU. como en Europa.
Perspectivas teóricas
Normalmente se dice que la calidad de vida laboral se asocia con pocas presiones ybajo estrés en el trabajo, o disposición de tiempo libre conservando un buen nivel económico. Pero la investigación y la experiencia demuestran que es más que eso.
El estudio de la calidad de vida laboral se ha venido abordando básicamente bajo dos grandes perspectivas teórico-metodológicas: la calidad de vida del entorno de trabajo y la perspectiva de la CVL psicológica. Ambas difieren en cuanto alos objetivos que persiguen en su propósito por mejorar la calidad de la vida en el trabajo, en los aspectos del entorno de trabajo que constituyen su objeto de estudio, en el foco de análisis en el que centran su interés y en el nivel de generalidad de sus análisis de la vida laboral.
La perspectiva de la calidad del entorno de trabajo tiene como meta conseguir mejorar la calidad de vidamediante el logro de los intereses organizacionales. El centro de sus análisis será el conjunto de la organización entendida como un sistema, llevando a cabo un nivel de análisis macro, es decir, de los diferentes subsistemas que la integran.
En cambio, la perspectiva de la calidad de vida laboral psicológica muestra mayor interés por el trabajador, desarrollando un microanálisis de aquellos...
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