Calidad de vida

Contenido

INTRODUCCION 2
OBJETIVOS 6
I CAPITULO. MARCO TEORICO 7
1.1. Antecedentes de la Calidad de Vida 7
1.2. Calidad de vida 8
1.3. Indicadores objetivos de la calidad de vida 9
1.4. Calidad de vida y salud 10
1.5. Definición de calidad de vida laboral 12
1.6. La calidad de vida en relación a las condiciones de trabajo 20
II CAPITULO. METODOLOGÍA 24
REFERENCIAS 28INTRODUCCION

A través de los años y aún en la actualidad es muy común el uso del término calidad de vida (CV) en sus muy variados contextos. Políticos, economistas, médicos, psicólogos, educadores, sociólogos y periodistas, lo utilizan indistintamente, al tiempo que representa una premisa o aspiración, que ha sido sustento de todo tipo de discursos. Su estudio constituye un campo donde variosespecialistas aportan sus enfoques. El psicólogo sitúa su énfasis en las necesidades humanas y su satisfacción.
Respecto a éste término, hoy en día se debate sobre varios problemas: su naturaleza: objetiva o subjetiva, su delimitación de enfoques afines, su estructura: dimensional o global, los instrumentos y las medidas más idóneas para su evaluación. Ya expiró el siglo XX y comenzamos el XXI ytodavía todas las opciones y contribuciones en este tema no se pueden integrar armónicamente (Grau, 2005).
El concepto de CVL, puede verse desde un enfoque psicosocial, como las condiciones y ambiente de trabajo favorables que protegen y promueven la satisfacción de los empleados mediante recompensas, seguridad laboral y oportunidades del desarrollo personal. Abordado desde una visión deltrabajador, destacan variables como las experiencias individuales en el trabajo, sus motivaciones, percepciones, expectativas y grado de satisfacción del mismo. Ahora bien abordado desde la organización, destacan la toma de decisiones e implicaciones que tienen los trabajadores en el ámbito laboral, a su nivel de participación, así como las condiciones laborales, clima organizacional y aspectosestructurales y organizacionales del lugar de trabajo.
Esta visión no deja fuera otras dimensiones como seguridad y estabilidad de empleo, seguridad e higiene, participación de los trabajadores, reconocimiento laboral, capacitación, prestaciones etc. Todo esto para el estudio y comprensión de la calidad de vida laboral, condiciones objetivas y subjetivas, encaminando a la mejora de las condiciones y debienestar del trabajador en base al cumplimiento de las expectativas (Salazar, 2006).
La evolución económica mundial ha llevado a la modificación del área laboral, así como representado una modificación, en ocasiones negativa, a la CVL. Durante las últimas décadas las formas de empleo han cambiado, desde la relación menos dependiente a las formas de trabajo más dependientes, la inestabilidad en lospuestos, quedando fuera más categorías de trabajadores quedando fuera de los sistemas de protección provisional y de salud. Recientes estadísticas, muestran la contratación de asalariados temporales o eventuales, para aumentar o disminuir su producción con menores costos (Espinosa Malva, 2002).
El trabajo es algo más que una fuente de remuneración, es una actividad humana fundamental que buscasatisfacer necesidades, permitiendo el desarrollo de capacidades físicas y mentales, hay una relación estrecha en las condiciones propias del trabajo y el consumo que dan como resultado diversas expectativas de vida en busca de satisfacer necesidades que van desde lo básico hasta lo socialmente determinadas (Pando, 2007).
Por lo tanto a través de esta investigación se evidencia una descripción dela calidad de vida laboral que experimentan trabajadores transitorios sindicalizados de Petróleos Mexicanos de la ciudad de Poza Rica, Veracruz.
Dicha investigación se encuentra conformado por cuatro capítulos: Marco teórico, metodología, resultados y discusión, que describen el desarrollo de la misma. En el primer capítulo, se aborda el planteamiento del problema, los objetivos alcanzar, la...