Calidad Empresarial
Páginas: 3 (530 palabras)
Publicado: 7 de junio de 2012
Handy, Charles | | | |
Handy, Charles.
Especialista en temas de ética empresarial, su pensamiento se ha centrado en torno a la naturaleza cambiante del trabajo y de las sociedades.Distingue cuatro tipos de organizaciones, cada uno con una característica propia de uno de los dioses griegos:
1.- La de cultura de club (club culture), presidido por Zeus, es decir, por un jefe queacumula el poder y alrededor del cual, a modo de tela de araña, todo se estructura,
2.- La de cultura de rol (role culture), relacionado con Apolo por su forma ordenada y reglamentada, al estilo de laburocracia de Weber, es un sistema mecanicista y lento ante los cambios,
3.- La de cultura de tarea (task culture), relacionado con Atenea, diosa de la inteligencia, al ordenarse las funciones deforma orgánica, para solucionar problemas y alcanzar una meta, funciona mejor en un contexto de flexibilidad que de monotonía, y
4.- La de cultura existencial (existencial culture), relacionado conDionisias, dios del vino y la canción, por estar orientado al logro de los objetivos de cada uno de los miembros -es el caso de asociaciones, colegios profesionales, etc.-, su carácter democrático lleva ainterminables negociaciones, aunque no suele darse en negocios ni industrias, está aumentando la tendencia hacia este paradigma.
Los discontinuos cambios económicos y sociales influyen también,evidentemente, en el modo de trabajo, dirigiéndolo hacia actividades más cerebrales y menos manuales. Handy prevé la movilidad de los trabajadores como la forma de trabajo habitual, donde el empleadoofrece distintas destrezas y conocimientos a las organizaciones.
Handy ilustra la aportación de cada trabajador a la organización mediante el modelo del trébol (shamrock organiza tión), por suclasificación en tres categorías:
1.- El núcleo profesional (profesional core), formado por los profesionales cualificados esenciales por su compromiso, duro trabajo y dedicación en tiempo,
2.- La...
Handy, Charles.
Especialista en temas de ética empresarial, su pensamiento se ha centrado en torno a la naturaleza cambiante del trabajo y de las sociedades.Distingue cuatro tipos de organizaciones, cada uno con una característica propia de uno de los dioses griegos:
1.- La de cultura de club (club culture), presidido por Zeus, es decir, por un jefe queacumula el poder y alrededor del cual, a modo de tela de araña, todo se estructura,
2.- La de cultura de rol (role culture), relacionado con Apolo por su forma ordenada y reglamentada, al estilo de laburocracia de Weber, es un sistema mecanicista y lento ante los cambios,
3.- La de cultura de tarea (task culture), relacionado con Atenea, diosa de la inteligencia, al ordenarse las funciones deforma orgánica, para solucionar problemas y alcanzar una meta, funciona mejor en un contexto de flexibilidad que de monotonía, y
4.- La de cultura existencial (existencial culture), relacionado conDionisias, dios del vino y la canción, por estar orientado al logro de los objetivos de cada uno de los miembros -es el caso de asociaciones, colegios profesionales, etc.-, su carácter democrático lleva ainterminables negociaciones, aunque no suele darse en negocios ni industrias, está aumentando la tendencia hacia este paradigma.
Los discontinuos cambios económicos y sociales influyen también,evidentemente, en el modo de trabajo, dirigiéndolo hacia actividades más cerebrales y menos manuales. Handy prevé la movilidad de los trabajadores como la forma de trabajo habitual, donde el empleadoofrece distintas destrezas y conocimientos a las organizaciones.
Handy ilustra la aportación de cada trabajador a la organización mediante el modelo del trébol (shamrock organiza tión), por suclasificación en tres categorías:
1.- El núcleo profesional (profesional core), formado por los profesionales cualificados esenciales por su compromiso, duro trabajo y dedicación en tiempo,
2.- La...
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